60 % av arbetarna som deltog i försöket sa att det var lättare att balansera vårdansvar med sitt arbete under en 4-dagarsvecka, medan 62 % sa att det helt enkelt var lättare att kombinera sitt arbete med sitt sociala liv tack vare de minskade timmarna. 39 % av de anställda sa att de var mindre stressade medan 71 % rapporterade minskade nivåer av utbrändhet.
Intäkterna var nästan konstanta under försöksperioden och steg med 1,4 %. Jämfört med liknande perioder tidigare år var det dock en ökning med 35 % i genomsnitt mellan deltagande företag. Behållningen av personalen förbättrades också, och antalet anställda som lämnade sjönk med 57 %.
A separat studie i Kanada såg också att 4-dagarsbytet var en rungande framgång. Efter att rättegången avslutats bekräftade alla 41 företag som deltog att de skulle vara villiga att behålla minskningen av personalens arbetstid som en permanent åtgärd.
Det är inte svårt att förstå varför heller – intäkterna ökade med i genomsnitt 15 % under försökets gång, medan den mentala hälsan förbättrades med 17 % och tillfredsställelsen med livet ökade med 17 %. Balansen mellan arbete och privatliv ökade med en större marginal på 35 %.
A global studie som involverar 33 organisationer och nästan 1 000 anställda fick liknande positiva resultat, med ökade intäkter och företag som hade lättare att rekrytera duktiga medarbetare. Återigen kände de anställda sig mindre utbrända, stressade och trötta.
Så även om det finns – och alltid kommer att finnas – fall där företag som Krystal inte klarar sig så bra efter att ha minskat antalet timmar, har de flesta storskaliga 4-dagars arbetsveckor som genomförts på senare tid gett överväldigande positiva resultat.
