De två mest produktiva länderna var USA och Sydkorea, som båda rapporterade samma förhållande mellan tidsspillan och väl använd tid: 28 % till 72 %.
Vad hindrar oss från toppproduktivitet?
Byxor Rapportera stannade inte där. Respondenter som sa att deras produktivitet har sjunkit angav fyra olika huvudorsaker till att de inte fick så mycket gjort. De kanske:
- Upplev för många onödiga möten och e-postmeddelanden (70 % säger att färre möten och e-postmeddelanden skulle förbättra deras produktivitet)
- Känner sig utan stöd av sina chefer och frånkopplad från sina kollegor
- Saknar tillgång till effektiva verktyg och teknik
- Bråka med informationssilos och växla mellan frånkopplade appar
Att få kontakt med dina anställda och hjälpa dem att minska antalet möten kan gå långt för att öka den verkliga produktiviteten.
Och eftersom möten är den största frågan, minska onödiga möten med rätt programvara för webbkonferenser kan vara till stor hjälp också.
Är en “återgång till kontoret” uppmuntrande till prestationsarbete?
Distansarbetet trivdes när Covid-19-pandemin slog till 2020, men chefer har sedan dess tryckt på för en återgång till kontoret.
År 2023 är den neddragningen mot fysiska kontorsjobb i full gång, med listan över företag som har ändrade sin policy för flexibla distansarbete packad med stora namn, från Starbucks och General Motors till Disney, Walmart, Amazon och Meta.
Men har det hjälpt produktiviteten? Förra året rapporterade vi att USA:s produktivitet hade sjunkit med den kraftigaste takten sedan 1947efter en rekordtillväxt 2021.
Och tidigare den här månaden sa Amazons SVP för Amazon Video och Studios Mike Hopkins att han inte hade “ingen data på något sätt” för att motivera företagets arbetsuppdrag på kontoret. Ännu mer nyligen fann en studie denna vecka det 80 % av arbetsgivarna säger att de ångrar att de skyndade på att återvända till kontoret.
Kanske kan distansarbete bidra till att betona faktiska resultat, och hjälpa USA att fortsätta att motstå sirenanropet om performativt arbete.
