Varje företag eller bolag måste ha en Personalchef ansvara för utförandet av olika arbetsuppgifter. Den här chefen är oumbärlig och viktig i företaget där han arbetar, och att han fullgör sina uppgifter på rätt sätt beror på företagets framgång. Om du vill veta vad arbetsuppgifterna är i denna tjänst, Vilka är huvudansvaret för en personalchef?
Vem är en personalchef?
Den grundläggande beskrivningen av vad en resursförvaltare är är den som ansvarar för HR-avdelning. H H. i företaget där du bor som anställda. Denna person är skyldig att förbereda detaljerade rapporter om sin avdelnings angelägenheter till företagets VD eller vice VD, general manager eller styrelsens ordförande, eller så leder han avdelningen, allt beror på den organisationsstruktur som du arbetar med i företaget .
Ytterligare ett jobb från HR-chefen. H. att göra det kontinuerlig övervakning av förbättringar, utveckling av allt som rör personalavdelningen. Tillsammans med detta utför de uppgifter som planering, bedömning och ledning av detta område, samt tar hand om allt som rör företagets anställda.
De ska syssla med rekrytering, utbildning, prestation och utveckling av medarbetare samt personalregister, anställningsförhållanden etc. Ansvar för hantera och administrera personalförmåner, löner och löner.
Det är mycket viktigt att HR-chefen uppmärksammar prestationerna och prestationerna hos det arbetslag han övervakar och sedan gör observationer och justeringar för att förbättra arbetet.
Vilka är huvudansvaret för en personalchef?
Rekrytering och urval av personal
Även om det är sant att den person som faktiskt övervakar genomförandet av målen för rekrytering och urval av personal i företaget, har HR-chefen sista ordet i frågan om hyra och underhållar hjälpsam personal för företag.
Så här är chefen HR-avdelning. H H. Ansvarig för att ta fram effektiva strategier för att adekvat möta efterfrågan på medarbetare till olika befattningar i företaget.
Utveckling och utbildning för medarbetare
Personalchefen är den maximalt ansvariga personen definiera när och vilken typ av träning som seminarier, utbildningar för nyanställda, professionella utvecklingsworkshops och deltagande ledarskapsutbildning behövs i företaget.
På så sätt har personalchefer ett ansvar bedöma de anställdas prestationsbehov att i detalj fastställa om anställda faktiskt kan dra nytta av den utbildning som ges.
En annan uppgift som HR-chefen måste utföra är att noggrant undersöka de register som återspeglar medarbetarnas prestationer för att se var vissa förbättringar behöver göras. kan anpassas med kurser, workshops, seminarier och någon annan typ av träning.
Kontant ersättning och personalförmåner
Inom detta område ansvarar personalchefen för aspekter som t.ex övervaka förhandlingarna I frågor som rör medicinska förmåner implementerar företag effektiva och strategiska ersättningsplaner, säkerställer att lagen om sjukskrivning följs och säkerställer sekretess för personalens journaler.
Dessutom chefen för HR-avdelningen. H H. i det företag han ansvarar för ge råd gå i rätt riktning till de som är specialister eller proffs när det kommer till ersättning och förmåner.
Relation med personal
Inom området för human resource management är avdelningschefen ansvarig för att utveckla effektiva strategier som hjälper till att upprätthålla sunda relationer anställa en anställd i företaget där du arbetar.
Medan i själva verket HR-proffsen är ansvarig för aspekter av arbetsmiljön, är HR-chefen specifikt ansvarig för trygg miljö för personalen, få allas välfärd att vinna och eliminera trakasserier och diskriminering.
