Ämne: Vi har samlat in 100 miljoner euro för att låsa upp utgiftshantering för alla ekonomiteam
Om du läser det här har du hört de goda nyheterna: Payhawk har samlat in 100 miljoner euro tack vare ny finansiering från General Atlantic, med ytterligare investeringar från våra befintliga partners. Detta tar upp vår totala finansiering till 160 miljoner euro, från och med vår första såddrunda 2017.
Vi är så klart glada och vi har stora planer för dessa nya resurser.
Så i det här inlägget vill jag gå mer in på den större bilden: varför vi grundade Payhawk, vår spelplan och hur vi planerar att distribuera dessa nya medel. Vår vision om utgiftshantering är avgörande för att göra affärer 2021, och denna nya finansiering visar att andra smarta affärsmän håller med.
Låt oss utforska detta ytterligare.
{% video_player “embed_player” overrideable=False, type=”scriptV4″, hide_playlist=True, viral_sharing=False, embed_button=False, autoplay=False, hidden_controls=False, loop=False, muted=False, full_width=False, “3840”, height=”2160″, player_id=’51180284008′, style=”” %}
“Varför”: frigöra finansteam för att lägga till verkligt värde
Payhawk grundades på idén att det är alldeles för komplicerat och tidskrävande att spendera pengar på jobbet. Det saktar faktiskt ner verksamheten och minskar produktionen över hela företaget.
Och ingenstans känns denna smärta mer akut än i finansteam, där du har begåvade, omtänksamma experter med verklig inverkan att göra. Föreställ dig allt värdet de skulle kunna lägga till företag om de inte ägnade veckor åt att jaga kvitton, stämma av betalningar eller manuellt uppdatera budgetar.
Så det är problemet vi har bestämt oss för att lösa på Payhawk: att skapa en allt-i-ett-lösning som befriar ekonomiteam från de tråkiga uppgifterna och ger dem möjlighet att fokusera på mer effektfullt, strategiskt arbete.
Vi kallar detta “spend management” – ett koncept som syftar till att effektivisera alla aspekter av att spendera och hantera pengar på jobbet: utgifter, kortbetalningar och fakturahantering, men också godkännandearbetsflöden och redovisningsautomatisering. Och medan vår lösning handlar om att stärka finansteam, levererar vi värde till hela verksamheten genom ekonomiteamet, med en enkel lösning som medarbetarna älskar att använda.
Med Payhawk får icke-ekonomianställda att hantera utgifter själva, med all vägledning de behöver för att fatta rätt beslut. Chefer kan spåra och kontrollera budgetar utan krångel, och seniort ledarskap har mer överblick över kassaflöde och intäkter. Payhawk hjälper i huvudsak varje anställd att fokusera på det arbete som betyder mest.
Vi har verkligen haft nytta av att använda Payhawk själva under denna finansieringsrunda. Vi kunde berätta en mycket detaljerad databerättelse om vår verksamhet med mycket liten ansträngning. Vilket leder mig till våra spännande insamlingsnyheter…
“Vem”: nya investerare och bekanta ansikten
Vår serie C-runda leddes av det globala tillväxtaktiebolaget General Atlantic. Och vi är glada att välkomna tillbaka alla våra tidigare investerare, framför allt Index Ventures och Eight Roads Ventures.
Jag är särskilt exalterad över att ha General Atlantic gå med i familjen. Att se det arbete de har gjort med innovativa B2B-företag som Doctolib, OpenClassrooms, Typeform och Mollie är verkligen inspirerande. Och jag upprepar hur vd och global medchef för finansiella tjänster Aaron Goldman beskriver Payhawk som “operativsystemet för affärsutgifter.”
Som Aaron själv ser det, “[Payhawk] driver den välbehövliga digitala innovationen i föråldrade ekonomiprocesser och hjälper till att definiera kategorin programvaruprogram för utgifter.” (Det är Aaron i rubrikbilden i det här inlägget.)
Vi är glada över att ha partners som ser vår vision så tydligt och helt i linje med våra mål. Jag är också glad över att kunna räkna med det förnyade stödet från våra tidigare partners: eFounders, Index Ventures och Eight Roads.
“Vad härnäst”
Inget smart företag samlar in kapital bara för skojs skull. Vi säkrade dessa medel till investera ännu mer i två nyckelområden: våra medarbetare och vår produkt.
Vår plan är att fördubbla antalet anställda inom de kommande två åren, vilket tar Payhawk över 600 anställda. Detta innebär många fler lediga positioner i praktiskt taget alla team: Produkt & teknik, Försäljning, Marknadsföring, Kundframgång, Människor och Finans.
Karriärmöjligheter är redan öppna, med fler på väg.
Vår andra investeringspelare är själva Payhawk-lösningen. I maj 2021 tillkännagav vi att James Colgan skulle ansluta sig som vår nya Chief Product Officer. Efter att tidigare ha lett produktteam på Microsoft och Slack delar James vår passion för att bygga transformativa produkter och är redo att hjälpa oss att få mer automatisering och insikter i alla aspekter av företagets utgifter.
Vi har en ambitiös uppgift framför oss: att bekräfta Payhawks position som den enda lösningen för utgiftshantering som företag behöver.
Vi tror att vi har fått en flygande start. Men du måste bara lita på mig, vi har bara börjat.
