Ämne: Vad är skillnaden mellan små och stora företag?
Företag av alla storlekar skiljer sig åt på flera sätt. Dessa skillnader påverkar hur två företag från båda världarna fungerar, även när de är i samma bransch. Resan från ett nystartat företag till en stor marknadsledare tar tid och kräver konsekventa nivåer av operativ effektivitet, och endast ett fåtal företag fullföljer denna resa. Enligt Forbes lägger sig cirka 10 procent av företagen före år ett, och cirka 70 procent fler får aldrig se år fem i näringslivet. Men att känna till skillnaderna mellan stora och små företag kan visa dig var du ska leta och vad du ska göra för att underlätta ditt företags uppgång. Här är några skillnader mellan små och stora företag.
Beslutsfattande
Beslutsfattande är en väsentlig funktion för alla verksamheter, oavsett storlek och bransch. Det har utvecklats mycket under åren, från att använda instinkter till smartare beslut som drivs av data. Idag kan många chefer dra nytta av värdefulla insikter från olika källor med hjälp av företagsanalysplattformar för att säkerställa bättre affärsresultat.
Ju mer kvalitet din datauppsättning har, desto mer klarhet har du om framtida scenarier och nya möjligheter. Den digitala världen gör dessa datahantering lösningar som är lättillgängliga för små och stora företag. Den enda skillnaden är hur de agerar utifrån dessa insikter. Större företag föredrar en hierarkisk struktur där ekonomi och kommunikation flödar runt avdelningar mer än individer. Medarbetarna på medel- och lägre nivåer i stora företag använder insikterna, men det sista samtalet vilar på de stora kanonerna upp i hierarkin.
Mindre företag överbryggar klyftan mellan kärnbeslutsfattarna, vilket ger dem ett försprång framför större företag när det gäller att uppnå sina affärsmål. Å andra sidan lägger större företag mer tid och mänskliga resurser på beslutsfattande, och delegerar ofta funktioner till kommittéer och underkommittéer. Denna beslutsstil kan sänka takten, men den kan garantera skalade och mätbara affärsresultat.
Anställda
Under årens lopp har stora företag etablerat sina processer och kräver branschexperter för att utnyttja dem för effektiva resultat. Av denna anledning är större företag ofta det bästa valet av anställda som söker stabilare nya jobb. Mindre företag föredrar en mer varierad arbetsstyrka för att skapa kreativa lösningar för att driva nya produkter i den alltför konkurrensutsatta affärsmiljön. Trots detta har företag också ett sätt att ge de anställda mer stabilitet och trygghet.
Små företag inkluderar uppgraderingsinsatser till sina HR-planer, där en ny deltagare kan få arbete och uppnå en kandidatexamen i företagsekonomi eller studera professionella utvecklingskurser genom flexibla akademiska alternativ. På så sätt kan de behålla sina spetstalanger under en längre period.
Kultur
Typen av anställda i båda affärsvärlden avgör skillnaderna i organisationskultur. Ta Facebook, till exempel. I dess tidiga dagar prioriterade plattformen gränssnitt och upplevelser som retar användarna snarare än att öka lönsamheten genom att låta annonsörer stå i centrum. Nästan två decennier senare har företaget blivit lite mindre riskvilligt och mer konservativt med sina erbjudanden och kommunikation.
De kulturella skillnaderna berättar hur företag uppfattar sin tillväxt och vad de kan göra i olika tillväxtstadier. Mindre företag föredrar en mer on-the-go-kultur och lär sig av sina erfarenheter eftersom många har väldigt lite att förlora. Situationen kanske inte är densamma för ett mångmiljardföretag i framkanten av ett konkurrenskraftigt näringsliv. Bara ett misstag kan kosta det att förlora mycket som de mest effektiva PR-magikerna inte kan få tillbaka.
Lön
Hur ett företag strukturerar sina löner beror på flera faktorer, inklusive dess affärsanvändare och kunder, kapitalvärdering och marknadsandel. Det kommer att vara konstigt att vara den största marknadsandelsägaren i din bransch och vara på bottennivån i branschens lönestruktur. Vissa små företag kan dock lägga till privata hälsovårds- och försäkringsförmåner för att locka in de bästa talangerna i deras fålla.
Sammantaget kan skillnaderna mellan stora och små företag tyckas vara oviktiga; dock kan skillnaderna mellan de båda världarna, från användningen av affärsintelligens till datahantering, ha flera konsekvenser för tillväxten.
