Om du har en fråga Vad är skillnaden mellan “löner” och “direkta löner” och “löner” och “indirekta löner”? Vänligen läs följande guide noggrant när vi tar upp detta ämne, som vanligtvis är relaterat till administrativa funktioner på personalavdelningar.
Vad är skillnaden mellan “ersättning” och “direkt ersättning” och “ersättning” och “indirekt ersättning”?
Vad är direkta och indirekta löner?
För alla nya i finansvärlden, villkor direkt och indirekt ersättning brukar väcka vissa tvivel. Hur som helst är båda ekonomiska fenomenen väldigt lätta att förstå om de är kontextualiserade. Med detta sagt är det bäst att veta direkt vad var och en av dessa lönetyper handlar om
Direkta löner
Med direktlöner avses i synnerhet pengar som tilldelas en anställd för hans arbete i ett företag eller en verksamhet. Sammantaget angavs den monetära ersättningen som grundlön. Vi har i alla fall även utbetalning av bonus och även övertid som en del av direktlönen.
Denna typ av lön är det vanligaste sättet och innebär utbetalning av lön till anställd personal (dvs periodiska utbetalningar). Faktum är att en av kännetecknen för denna typ av ersättning är att den lätt kan redovisas.
Vanligtvis representerar det avtalad ekonomisk ersättning som betalas periodiskt (varannan vecka, månadsvis, etc.). Sammanfattningsvis är denna typ av ersättning pengar som betalas för arbete som utförts av en anställd för företaget, baserat på pengarnas enorma betydelse i vardagen och i företagen.
Mellanlöner
Mellanlöner är ofta ifrågasatta av arbetare, men det är inte svårt att förstå. Med indirekt lön avses alla ekonomiska löner som inte uppkommer till följd av det arbete som arbetstagaren utför.
Indirekta löner innefattar aspekter som t.ex avgift för lediga dagar, olika typer av försäkringar eller kurser, tutorials och olika typer av utbildning, bland många andra avgifter med dessa egenskaper. I de flesta fall utgör de ingen direkt ekonomisk ersättning (med eventuellt undantag för semesterersättning).
Dessa typer av löner är ofta relaterade aspekter som krävs enligt lag (beroende på nation) något som har utvecklats under åren tack vare fackföreningar. Faktum är att på många håll är indirekta löner förmåner som representerar skillnaden mellan “fackligt organiserade” och “icke-fackliga” företag.
Sammantaget strävar de efter att skydda eller välfärda arbetaren inom en mängd olika områden. Hur som helst kan man säga att det inte finns någon direkt nytta för företag eller företag.
Så vad är skillnaden mellan “löner” och “direkta löner” och “löner” och “indirekta löner”?
Generellt kan vi definiera att direkt lön blir ekonomisk lön för tjänster som tillhandahålls. Mellanlöner däremot motsvarar olika “rättigheter” som anställda som är medlemmar i företaget har.
Direktlön motsvarar specifikt pengar som redovisning och materiell aspektÅ andra sidan är indirekta löner inte en vara som arbetaren har direkt tillgång till. I vilket fall som helst drar den anställde också nytta av indirekta löner, eftersom, som vi antytt, innan man överväger betalningen av semester, olika försäkringar och andra faktorer som syftar till den anställdes välbefinnande.
Båda är av obestridlig betydelse eftersom direkta löner, eftersom de utgör arbetarnas ekonomiska grundlön, upprätthålls som ett stort incitament att arbeta. Även, indirekta ersättningsförmånerär vanligtvis nyckeln till en anställds frivilliga närvaro framför en institution, vilket ofta ger motivation och därmed medarbetarnas produktivitet.