Verkliga tysta comeback-upplevelser
En av dem vi pratade med, Barry Maher från Barry Maher & Associates, berättade att han en gång arbetade för ett Fortune 500-företag och fick ett samtal för att säga att det hade skett ett bokföringsfel och att företaget betalade honom för mycket med 1 000 USD en månad. Han fick ultimatumet att betala tillbaka över $20 000 som företaget sa att han var skyldig dem, eller att bli uppsagd. Maher, som ansåg att lönen han fick var vad han från början hade gått med på, valde att bli uppsagd.
Berättelsen slutar dock inte där. Som Maher sa till oss:
”Jag återgick till att arbeta för mig själv och konsulterade i samma bransch. Till min stora glädje anställdes jag snart som konsult av en annan filial av samma företag för 250 USD i timmen istället för de 50 USD som de hade “överbetalt” mig tidigare.’
Flytten innebär också att arbetare kan spela på sina styrkor och inte oroa sig för andra aspekter av en roll som inte tilltalar dem. Som Anastasios Moulios, grundare av BeardLong, sa till oss: ‘Som anställd var jag ofta tvungen att arbeta med projekt som inte nödvändigtvis var i linje med mina styrkor eller intressen. Som entreprenör/frilansare har jag kunnat välja de projekt som jag brinner för och som jag vet att jag kan leverera bra resultat på.’
På samma sätt säger Kit Warchol, grundare av innehållsbyrån Nunc Studio: “Jag var trött på att vara på möten hela dagen, och jag insåg att jag hade kommit så långt upp i kedjan i mitt yrke att det enda sättet jag skulle få tillbaka till kreativa projekt och skrivarbete var att välja bort innehållsarbete på heltid.’ Kit driver nu en framgångsrik byrå och har tagit med sig kollegor som hon har arbetat med tidigare.
Men vad tycker företagen om tysta comebacks? Av de vi pratade med var uppfattningen att det var positivt. Företag kan hitta frilansare/entreprenörer med en gedigen förståelse för processer, system och kunder och börja jobba direkt.
Dennis Shirshikov, Head of Growth på Awning.com, sa “Som arbetsgivare har jag återanställt tidigare anställda som valt att utforska nya möjligheter, bara för att återvända med nya perspektiv och värdefulla färdigheter. Deras erfarenheter på andra håll gjorde dem ännu mer värdefulla tillgångar för vår organisation.’
Jaden Oh, CMO för Traffv, håller med – “Som arbetsgivare har jag anställt en tidigare anställd på det här sättet eftersom jag känner till deras arbetsmoral och det sparar tid i introduktionsprocessen.”
Det finns färre omkostnader eller åtaganden för företag som anställer frilansare också, vilket ger dem mer flexibilitet under en utmanande ekonomisk tid.
Om du vill frilansa och hålla dig organiserad, kolla in den bästa programvaran för projektledning
