Alla företag består av människor, och deras framgång eller misslyckande kan tillskrivas dem som skapar dem. Därför är det inte svårt att föreställa sig vad det är vikten av personalutveckling i företaget. Om du inte har någon aning förklarar vi det för dig här.
Det som verkligen rör företaget är dess medlemmar. De fattar beslut och utför de uppgifter som får företaget att växa. Så, det är det viktigaste kapitalet vad ett företag kan ha, och dess ledning måste vara medveten om att utvecklingen av detta kapital är av stor betydelse.
Allt detta är att det finns en fil ledning eller mänskliga resurser i alla företag. I nästa kapitel kommer vi att förklara vad dess funktioner är för att du lättare ska förstå varför dess ledning är så viktig för utvecklingen av organisationen.
Vilken roll har personalhanteringen i företaget?
Inom företagets organisation finns alltid en personalavdelning ansvarig för humankapitalförvaltning vem äger den. Dess mål är att uppnå företagets huvudmål så effektivt som möjligt under bästa möjliga förutsättningar.
Vi kan bryta in denna grundläggande funktion sex uppgifter som ska utföras inom personalförvaltning varje företag ska ha lämplig personalhantering:
- Bestäm vilken typ av personal företaget eller organisationen behöver för att nå sina mål.
- Sök och välj anställda som uppfyller de egenskaper som organisationen kräver. För detta ändamål är det troligt att företag för närvarande använder sociala nätverk som LinkedIn för att hitta de bästa kandidaterna, så om du letar efter ett jobb rekommenderas det att du skapar ett konto på denna plattform.
- Anställ de bästa medarbetarna för att stanna kvar på företaget. Det finns flera strategier som kan inkludera kontantpriser.
- Motivera anställda att sträva efter företagets mål och utvärdera dem hela tiden för att se till att de gör det.
- Medling i arbetsrelationer mellan anställda och mellan anställda och arbetsgivare. Detta är en av personalförvaltningens viktigaste funktioner: att säkerställa god kommunikation och tydliga, tydliga uppgifter för alla. För att göra detta är det en bra idé att använda strategier som att använda Trello-appen för att organisera uppgifter på en virtuell whiteboard och se till att alla kan komma åt och uppdatera den.
- Erhålla anställda uppnår en känsla av självförverkligande i ditt arbete. Detta är av största vikt eftersom en anställd som är bekväm med sitt jobb är mer produktiv och genererar fler fördelar för organisationen än en trött och omotiverad anställd.
Varför är utveckling av mänskliga resurser viktigt?
Därför är huvuduppgiften för personalförvaltning att säkerställa den maximala potentialen hos de talanger som företaget besitter. Det betyder ge arbetarna verktygen att övervinnas dag för dag; vilket kan vara så enkelt som att föreslå att du använder en app för att öka produktiviteten när du arbetar på distans.
Utvecklingen av personalens talanger och styrkor, såväl som en snabb korrigering av deras misslyckanden, är det som kommer att leda organisationen att uppnå sina mål och uppnå den framgång du letar efter. Poängen är inte att en anställd ska sticka ut, utan att alla tillsammans ska lyckas nå ett gemensamt mål.
Hantera utvecklingen av företagets humankapital bör baseras på tre pelare: håll dina löften, föregå med gott exempel och arbeta som ett team. Även i tider av social distansering kan detta uppnås genom att öppna en Group Drive och säkerställa god elektronisk kommunikation.
Dessa tre ingredienser är tillsammans synonymt med en framgångsrik organisationskultur och organisationsutveckling. Med det i åtanke är det ingen överraskning att HRM är av yttersta vikt.
Vi avslutar med att betona att humankapital är dess viktigaste tillgång, och korrekt förvaltning av det spelar en grundläggande roll för företagets framgång (eller misslyckande).
