Om du har tillbringat någon tid på internet på sistone, har du förmodligen hört talas om tyst sluta – en term myntad på sociala medier som utmanar normen att överprestera på jobbet. Men medan tyst sluta hänvisar till att något passivt återinföra hälsosammare arbetslivsgränser, tycks dess motsvarighet, tyst skjutning, ha mer olycksbådande konsekvenser.
Tyst eldning beskriver bruket att gradvis frysa ut en anställd tills de inte har något annat val än att säga upp sig. Detta kan vara genom att utesluta arbetare från projekt, dra tillbaka möjligheter att gå vidare eller till och med stagnera deras lön.
Med en nyligen genomförd undersökning av LinkedIn som avslöjar att 80 % av de anställda har vittnat om tyst avskedning, verkar trenden vara mer utbredd än väntat. Oavsett om du är en arbetsgivare som vill kringgå praktiken eller om du är rädd att den används på dig, bryter vi ner vad tyst eldning egentligen innebär, hur man upptäcker det och de bästa sätten att tackla det.
Flytta över, tyst sluta — Vad är Quiet Fire?
Tack vare sociala medier har tillkomsten av nya modeord kastat nytt ljus över frågor som har plågat arbetsplatser i decennier. Men om du inte är en digital infödd, eller inte är uppdaterad med de senaste TikTok-trenderna, här är en grundläggande översikt över tyst avfyring.
Även om det inte finns någon officiell definition, är tyst eldning ett fenomen där arbetsgivare pekar ut underpresterande arbetare genom att avsiktligt hindra deras erfarenhet på arbetsplatsen. I stället för att säga upp den anställde direkt, förklarar LinkedIn att praxis kan innebära att man drar tillbaka utvecklings- och ledarskapsmöjligheter, tar bort ansvar eller att man misslyckas med att dela ut befordringar eller lönehöjningar under en lång tidsperiod.
När personalen faller offer för den passiva-aggressiva ledningstekniken riskerar de att känna sig utanför, undervärderade eller försummade. I slutändan kan arbetare som i tysthet har blivit avskedade besluta sig för att lämna jobbet för att befria sig från situationen.
Handlingen uppfattas som ett direkt svar på tyst avhopp – en arbetsplatstrend som är populär bland Gen Z som ser att anställda arbetar sina bestämda timmar utan att vilja gå utöver det.
Med termerna som ökar till framträdande plats genom appar som Instagram och TikTok, kan det vara lätt att avfärda dem som passerande sociala medier-trender. Men med anställd olycka verkar vara på en all-time highhär är varför det är dags att ta dem på allvar.
Är tyst avfyring en legitim oro?
Tyvärr Ja. Även om dess etikett kan vara ny, hänvisar tyst eldning till ett mycket verkligt fenomen på arbetsplatsen och arbetsgivarna måste ta hänsyn till det.
Enligt en färsk LinkedIn Nyheter undersökning av 20 000+ arbetare, 80% tror att tyst eldning är verklig, med endast 13% förnekar dess existens. Av de som trodde att det var sant, har 48% sett det hända i sin arbetsstyrka och 35% hävdade att de själva har varit föremål för det.
Och effekterna av tyst eldning kan också få mycket påtagliga konsekvenser. Senare forskning från Pew avslöjar att låg lön och inga möjligheter till tillväxt var de främsta drivkrafterna bakom den stora avgången 2021 – perioden då avgångsnivåerna i USA nådde en 20-årig högsta nivå.
Att känna sig förbisedd på jobbet kan också drastiskt påverka någons fysiska och mentala hälsa, med studier som kopplar till dåliga ledningsinvesteringar med högre nivåer av ångest, depression, isolering och dålig sömnkvalitet.
Men oavsett om tyst eldning får arbetare att mentalt checka ut eller att sluta jobba helt och hållet, är att upptäcka dess tecken det första steget för att stämpla det. Om du är osäker på vilken form praktiken kan ha på din arbetsplats, här är några saker att hålla utkik efter.
Hur man upptäcker tecken på tyst eldning på arbetsplatsen
Enligt Huffington Posthär är de viktigaste frågorna du bör ställa dig själv om du misstänker att du blir offer för tyst skjutning:
- Är din chef MIA för viktiga samtal?
- Har din chef tilldelat möjligheter du ville ha till andra teammedlemmar?
- Kämpar din chef med att klargöra varför du inte får samma höjningar och befordran som dina medarbetare?
- Får du en orimlig förbättringsplan?
- Har din arbetsbelastning och arbetsförväntningar förändrats orättvist?
Om du misstänker att en eller flera av dessa kan vara sanna, finns det en chans att din arbetsgivare använder underhandstaktik för att få dig att lämna. Teknikexperten Janel Loi tror också att inställda 1:1, bristande coachning och bristande ledarskapstransparens också är tecken på tysta avhopp.
Så mycket snack om tyst sluta, där mer kraft borde läggas på att prata om tyst eldning.
– 1:1s avbryts ofta
– Brist på coaching/feedback
– Inget erkännande ges
– Överfokus på ett hektiskt arbete kontra effektfullt arbete
– Uteslutning från chanser att arbeta med spännande projekt— Janel (@JanelSGM) 31 augusti 2022
När det gäller att lösa problemet ur ett arbetsgivarperspektiv rekommenderar Loi att bygga upp förtroende med din arbetsstyrka, leda med transparens, anamma öppen kommunikation och lyfta fram styrkorna hos dina anställda.
Genom att följa dessa steg kan du ge dina anställda bästa möjliga chans att lyckas på arbetsplatsen. Detta leder inte bara till förbättrad arbetstillfredsställelse för arbetare, utan det kan också hjälpa till att ta itu med epidemin av tysta avhopp samtidigt.
