Twitter har stängt två av tre av sina fysiska kontorsplatser i Indien. Personal som arbetade på kontoren har blivit tillsagd att arbeta hemifrån istället.
Det är ytterligare ett exempel på de drastiska kostnadsbesparingsåtgärder som vd Elon Musk har vidtagit på sociala medieföretaget sedan han tog kontrollen förra året.
Det är också en uppenbar vändning av Musks etablerade ståndpunkt mot konceptet distansarbete, som han i huvudsak förbjuden hos Tesla 2022 med ett ultimatum som säger att alla som inte arbetar på kontoret 40 timmar i veckan måste lämna företaget.
Indien Kontor Slutning
Twitter har stängt kontor i New Delhi och Mumbai, två stora tekniska industrinav i Indien.
Nyheten kommer från Bloomberg, som noterar att det tredje och sista Twitter-kontoret i landet kommer att förbli öppet för nu. Det är den sociala plattformens kontor i “det södra tekniska navet i Bengaluru som mestadels hyser ingenjörer.”
Det är bara det senaste slaget för Twitter-personal i landet, eftersom de redan har blivit urtagna i slutet av 2022, när Twitter sparkade mer än 90 % av sina över 200 anställda i Indien.
Musks historia med fjärrarbete
Den 31 maj 2022 skickade Musk ett återvändande till kontoret ultimatum till anställda på Tesla och sa: “Alla som vill utföra distansarbete måste vara på kontoret i minst (och jag menar *minst*) 40 timmar per vecka eller avgår från Tesla.” SpaceX-anställda hanterade också ett liknande förhållningssätt till distansarbete.
Efter sitt övertagande på Twitter tog Musk återigen en svag syn på distansarbete, vilket gjorde närvaron på kontoret till en av en handfull policyändringar som han till en början genomförde innan han ändrade sin inställning till efter en våg av anställdas avgång.
Först, i början av november 2022, sa Musk att Twitter-anställda måste arbeta 40 timmar på kontoret en vecka. Sedan reviderade han detta för att säga att deras chefer kunde tillåta de som “gjorde en utmärkt insats” att arbeta på distans.
Sedan 2023 började Twitter stänga kontor, inklusive i Seattle och Singapore, och sa att personalen kunde fortsätta att arbeta på distans på varje plats som drabbades. Mysk en gång hölls att distansarbetare bara “låtsas arbeta”, men att spara pengar på Twitter verkar ha högre prioritet.
Varför Mysk är fel på fjärrarbete
Uppgifterna stöder inte teorin om att “låtsas arbeta” bakom det som händer när företag byter till policyer för distansarbete snarare än att kräva arbete på kontoret.
En undersökning fann 77 % av distansanställda visade en ökad produktivitet, eftersom 30 % utförde mer arbete på kortare tid medan 24 % gjorde mer arbete inom samma tidsram. Andra studier fann distansarbetare var gladare och hälsosammare också.
Om du vill sänka kostnaderna samtidigt som du ökar produktiviteten kan mer flexibilitet på arbetsplatsen bara vara biljetten. Överväg att kolla in verktygen som hjälper dig att gå över till mer distansarbete: Avlägsen tillgång programvara, VPNoch Lösenord förvaltning tjänster.
