Twitter anställer officiellt igen, i kölvattnet av en rad uppsägningar som har sänkt företaget från 7 500 anställda till cirka 2 700.
VD Elon Musk meddelade att försäljnings- och ingenjörstjänster nu är öppna i ett möte med alla händer idag. Twitter-rekryterare har nått ut till potentiella anställda sedan förra veckan, visar rapporter.
Har du vad som krävs för att jobba på företaget? Om du går efter tidigare prejudikat, måste du vara okej med ditt företag skapa rubriker cirka fem gånger om dagen. Men det är bara början. Här är vad du ska veta om ins och outs i Twitters företagskultur för tillfället.
1. Var Hardcore
En våg av uppsägningar utlöstes förra veckan av ett ultimatum från Musk, de inte-så-bakom-kulisserna miljarderna drar i den sociala plattformens trådar. Alla som inte var villig att vara “hardcore” inom den närmaste framtiden visades dörren.
“Detta kommer att innebära att arbeta långa timmar med hög intensitet. Endast exceptionella prestationer kommer att utgöra ett godkänt betyg.” ~Musk
Detta ultimatum ledde till att hundratals fler arbetare lämnade. Men det är lite av ett rorschach-test: Tar du Musks ord för nominellt värde, när du ser en rak skytt vars tjänade sina miljarder genom hårt arbete och viljestyrka? Om så är fallet, är att gå med på Twitter också möjligheten att göra din prägel.
Men kanske din chef som säger till dig att vara mer hardcore bara påminner dig om andra, mindre rika chefer som hoppas kunna kompensera för sin dåliga arbetsmoral genom att pressa ut mer arbete från sina anställda.
2. Nej Free Luncher
Och förvänta dig inte att vara hardcore med full mage på företagets krona: En av Musks kostnadsbesparande åtgärder var att bli av med luncher.
Musk menar att det kostar 400 USD per lunch att tillhandahålla mat till anställda (fd anställd uppskattningar detta kostar $20-25 per person). Nu kommer anställda att behöva arbeta sig igenom luncher och möten utan att förmånen uppmuntrar dem.
Men oroa dig inte. För varje morot som Twitter nyligen har tagit bort har den lagt till en pinne: närvaro på kontoret är nu obligatorisk.
3. Inget arbete hemifrån
Ytterligare en förändring: Arbetarna förväntas nu arbeta minst 40 timmar i veckan på företagets fysiska kontor.
Distansarbete har normaliserats under de senaste åren tack vare Covid-19-pandemin, men alla är inte nöjda med det. Vissa chefer nämner de tvivelaktiga fördelarna med anslutningar och samtal som bara kan ske naturligt när alla är fysiskt närvarande. Kritiker hävdar att företag bara försöker rättfärdiga fastighetsaffärer, eller att chefer vill hänge sig åt sina värsta tendenser till mikroförvaltning.
Hur som helst är Twitters nolltoleranspolicy en annan förändring som gör att arbetet i organisationen ser ut att vara mer jobbigt och kommer att forma kulturen genom att de facto filtrera bort vem som helst utan flexibilitet eller förmåga att dyka upp 40 timmar i veckan.
Men om de är riktigt hardcore kommer de att jobba 80 timmar i veckan, så det är ungefär som att jobba hemifrån halva tiden när du tänker på det.
Om du hellre vill arbeta hemifrån, här är några företag som låter dig göra just det.
4. Du kan få sparken på ett ögonblicks varsel
Slutligen kanske du vill hålla käften för din chef. Musk kan acceptera viss oenighet, men vill inte att någon utmanar hans övergripande världsbild, att döma av resultatet av en ingenjör som kritiserade hans kodningskunskap. Du gissade rätt, han fick sparken, mitt emellan två vågor av uppsägningar. Nyanställda bör planera att ta itu med detsamma.
Det är ett annat potentiellt problem för Twitter framåt: att behålla nya anställda. Uppköp och förvärv är tuffa i den bästa tiden — studier visar att fantastiska 70 och 90 procent av förvärven misslyckas.
Om Musk planerar att tjäna tillräckligt för att rättfärdiga den miljard-per-år-skuld han nu sitter i bara för att hålla Twitter igång, har han mycket arbete framför sig, och han behöver många hardcore-anställda med sina egna luncher för att göra det för honom.
