Anställda som arbetar på distans för den sociala plattformen TikTok har fått en varning: Bor inte för långt bort från ett fysiskt TikTok-kontor, annars kan du få sparken.
Amerikanska arbetares listade hemadresser måste vara nära deras tilldelade kontor, annars är uppsägning av jobb en av många disciplinära åtgärder de kan möta, säger den nya förordningen.
Kort sagt, TikTok slår ner på distansarbete. Att arbeta hemifrån är ett hett ämne i och utanför teknikbranschen 2023: Anställda fick en oöverträffad flexibilitet i kölvattnet av Covid-pandemins start 2020, och företag har försökt sätta andan tillbaka i flaskan sedan dess.
TikTok till anställda: Gå hem eller gå bort
Medarbetarna informerades genom kortformsvideoplattformens interna kommunikationssystem, Lark, Informationen rapporterar.
Detta är inte den första varningen de har fått: TikTok tryckte redan på för en återgång till kontoret med mandat utfärdade förra året och krävde att anställda flyttade tillräckligt nära sina kontor för att komma till jobbet två gånger i veckan. Deadline var den 1 januari, så TikToks nya regler är sannolikt ett svar till dem som ännu inte har följt.
Intressant nog verkar dessa flera interna memon inte ha tagit sig in på plattformens karriärwebbplats, som har ett relativt positivt (men icke-bindande) svar på sin FAQ-sida på frågan “Kan jag jobba på distans?”
”Det varierar beroende på region och beror på de specifika jobbkraven. Du kan ansöka först och kommunicera vidare med HR under intervjuprocessen.” ~TikTok FAQ-sida
The Work Flexibility Backlash
TikToks hållning är inte ovanlig. Företag från Twitter till Disney och Snap har rullat tillbaka sina riktlinjer för distansarbete, medan större teknikföretag som Google och Apple har gått fram och tillbaka med anställda om den bästa policykompromissen.
Olika anställda kanske fungerar bäst hemma eller på kontoret, men fördelarna med helt distansarbete är obestridliga.
Om man lägger undan hälsa och produktivitet, vilka båda studier visar tenderar att förbättras bland distansarbetare, ger ett helt avlägset alternativ en mer inkluderande arbetsplats, som hjälper personer med funktionshinder eller andra ansvarsområden som gör en pendling svår (och det är värt att notera att TikTiks spår rekord med diskriminering är långt ifrån fläckfritt).
Men många andra företag erbjuder ett ökande antal avlägset befattningar — vi har samlat upp några alternativ i en resurs vi håller oss regelbundet uppdaterade.
