Tidigare Microsoft VP vet om du är på väg att bli uppsagd

Teknikföretag har dragit åt bältet hela året. Och eftersom prognosmakare i allt högre grad förutspår en kommande lågkonjunktur, kommer företag överallt att fortsätta leta efter sätt att minska kostnaderna.

Kommer du att vara en del av ditt företags nästa omgång av uppsägningar? Det vill konsulten Chris Williams svara på.

Han är tidigare HR-VP för Microsoft, ett företag som har mycket erfarenhet av egna uppsägningar. Tillbaka i juli, teknikjätten sade upp cirka 1 800 anställdainnan han fortsatte med att säga upp hela sitt team för Modern Life Experiences i augusti.

Så, vilka typer av människor löper störst risk när deras chefer försöker minska?

Kontraktsanställda är mest sannolikt att bli uppsagda

Alla som arbetar på ett kontrakt snarare än en avlönad position löper störst risk av alla, skrev Williams i en nyligen publicerad Business Insider-artikel.

Det beror på att kontraktssystemet är utformat för att tillåta kontraktsanställda att släppas när det behövs: Det finns inget pappersarbete som binder ett företag, vilket ger det mer flexibilitet överlag. Om det är du, börja komma med en plan B nu.

Även i riskzonen: anställda som arbetar med nyare projekt

Sist in först ut. Om du är i ett team som specifikt tar itu med ett nytt initiativ eller expanderar företaget i en ny riktning, kommer du att vara i riskzonen under uppsägningar.

Detta beror på att företaget kommer att återgå till sina kärnkompetenser, och ju nyare en idé är, desto mindre sannolikt är det att den betraktas som “kärna” för verksamheten.

“Om företaget nyligen bestämde sig för att utforska nya branscher, eller expandera till nya territorier, när tiderna var i svallande takt, är det svåra arbetsplatser. Såvida inte företaget gör en samlad ansträngning för att helt vända sig till dessa nya områden, är den här typen av nya initiativ ofta de första som skärs ner när tiderna är magrare.” -Chris Williams

Slutligen är även evenemangsplanerare eller förmånsanställda i riskzonen

Ett företag som sänker kostnaderna kommer sannolikt att överväga att släppa alla anställdas lyx, eftersom de tar en bit av den totala budgeten utan att erbjuda en tydlig avkastning på investeringen utöver att höja moralen. Och när dessa förmåner tas bort kommer företaget att släppa de anställda som gav dem.

Eventplanerare, samhällsarrangörer eller personal på matbarer kan alla vara i riskzonen.

Williams nämner också några typer av anställda som löper minst risk – enligt hans uppskattning är “personaltjänster som ekonomi, faciliteter eller mänskliga resurser” relativt säkra eftersom de levererar väsentligt värde till företaget till relativt låg kostnad. Han inkluderar också vinstdrivande anställda, vilket vi måste erkänna är vettigt.

I slutändan är det bästa draget troligen dubbelt: Friska upp ditt CV och försök att inte oroa dig så mycket.