Medan stora lönepaket länge har ansetts vara den främsta dragningen för potentiella rekryter, prioriterar växande delar av teknikarbetare andra faktorer som bidrar till deras arbetstillfredsställelse och övergripande livskvalitet.
Till exempel är 19 % av arbetarna villiga att offra höga löner för en positiv företagskultur, medan alternativ för distansarbete och karriärtillväxt förblir andra högsta prioriteringar.
“Jag skulle byta toxicitet mot en lägre lön.” – Anonym, verifierad Salesforce-anställd på Blind
Enligt Dave Carhart, VP för rådgivningstjänster på arbetsplatsplattformen Lattice, förstärker dessa resultat att “kompensation inte existerar i ett vakuum, utan snarare som en del av ett större värdeerbjudande”.
Och när arbetare omkonfigurerar sina värderingar, avlastar dessa förändringar en viss ekonomisk press från företag som söker rekryter, samtidigt som de tvingar dem att lägga större börda på vissa frågor som balans mellan arbete och privatliv, flexibelt arbete och karriärutveckling. Men vissa demografier av teknikarbetare är mer villiga att ta lönesänkningar än andra, när vi utforskar nästa.
Vilka teknikarbetare får de största lönesänkningarna?
Enligt Blinds undersökning är det yngre arbetstagare med två till fem års branscherfarenhet som är mest benägna att släppa sina lönekrav, tätt följt av arbetstagare på mellannivå med fem till tio år under bältet.
Denna fluktuation kan drivas av ett antal faktorer, från ett överutbud av medelstora talanger på arbetsmarknaden till tidigare förhöjda löner för arbetstagare i medelåldern.
“Ingenjörer i toppstorstäder, som San Francisco Bay Area, Seattle och New York, har sett en större nedgång – mellan 10% och 12% i genomsnitt från år till år.” – Blind undersökning
Mjukvaruingenjörer i stora tekniska hubbar som Silicon Valley, Seattle och New York har fallit offer för den största nedgången i löneförväntningar, med en medelhög minskningstakt på i genomsnitt 10 % på årsbasis. Detta tyder på att arbetsmarknaden har drabbats särskilt hårt inom dessa konkurrensutsatta geografier.
Det är sant att aktierna hos stora teknikföretag som redan visar tecken på förbättring och att anställningar kommer att ta fart inom branschen snart. Men eftersom sektorn fortsätter att dras efter omfattande uppsägningar, och arbetare flyttar sitt fokus mot välbefinnande på arbetsplatsen, är det troligt att vi har passerat storhetstiden med Silicon Valleys orimliga löner.
