Han tillade att erfarenheten av att arbeta helt på distans under Covid-19 kan ha föranlett en förändring av prioriteringarna bland organisationens kvinnliga arbetare – även om vi skulle skynda oss att tillägga att en ovilja att gå tillbaka till pre-pandemi normer för arbete/liv är mer av ett universellt tema enligt vår erfarenhet.
“Det kan finnas andra anledningar, men intuitivt skulle jag tro att arbete hemifrån under pandemin återställer de inhemska arrangemangen för vissa kvinnor, vilket hindrar dem från att återvända till kontoret även efter att allt normaliserats,” kommenterade han i rapporten.
TCS står fast på WFO-förmåner
Trots detta insisterade Lakkad på att TCS:s policy för återgång till kontoret var nödvändig för att hjälpa nyanställda och yngre personal “förstå företagets kultur och för bättre samarbete mellan arbetare.”
Han fortsatte med att erkänna nyheten som ett “bakslag för våra ansträngningar att främja könsmångfald” men sa att företaget “fördubblar” ansträngningarna för att öka könsrepresentationen.
“I vår externa rekrytering utgör kvinnor 38,1 % av våra nettoanställningar i år, jämfört med 35,7 % i vår arbetsstyrka,” avslöjade Lakkad.
Könsmångfald och Big Techs stora problem
Baserat på företagets meritlista finns det goda skäl att tro på herr Lakkad när han antyder att TCS är oroade över ökningen av utslitningen bland kvinnor på lönelistan. Detta beror på att organisationen är en av de ledande lamporna för könsmångfald på den indiska subkontinenten.
Enligt en december 2022 Hurun rapport, TCS var den största arbetsgivaren för kvinnor bland Indiens 500 mest värdefulla företag. Rankingen baserades på data som visar att kvinnor utgör 35 % (210 000) av företagets totala arbetsstyrka på 613 974.
Däri ligger utan tvekan problemet. De flesta av oss skulle förmodligen hålla med om att i en idealisk värld skulle arbetskraften fördelas mycket närmare 50/50 för kön och andra former av mångfald. Verkligheten tenderar dock att måla upp en helt annan bild och statistik visar generellt att kvinnor representerar en tredjedel av de anställdas styrka på stora tekniska outfits.
Som ett exempel, Microsofts 2022 Global Diversity & Inclusion rapport visade att kvinnor utgör 32,7 % av den globala arbetsstyrkan. Intressant nog stiger den siffran till nästan 40 % så snart du lämnar Nordamerika.
Titta på andra former av mångfald, som representation bland etniska minoritetsgrupper, och siffrorna faller till ensiffriga nivåer – 6,6 % representation av svarta och afroamerikanska amerikanska hos Microsoft, även om vi kan välja praktiskt taget vilken teknik som helst.
Siffrorna kan röra sig i rätt riktning, men oavsett om det är i Indien eller USA är mångfald fortfarande ett av storteknologins största problem.
