Telekomjätten T-Mobile har informerat sin personal om att om de inte får covid-19-vaccinet kommer det att börja avskeda dem.
Nyheten skickades till anställda i ett mejl förra veckan och gör vissa eftergifter för personal som inte har vaccinerats av medicinska eller religiösa skäl. Det följer på rapporter från företag som Google, som vi rapporterade utarbetade en liknande policy förra månaden.
Den nya policyn gäller för T-Mobile-personal som behöver besöka kontoret, antingen regelbundet eller ibland, vilket innebär att om inte en arbetare är 100 % avlägsen, kommer de sannolikt att påverkas.
T-Mobile kräver att personalen ska vaccineras
Som först rapporterats av Bloombergfick T-Mobile-personalen initialt kännedom om policyn via ett e-postmeddelande, som informerade anställda om att de skulle behöva visa bevis på att de hade fått fullständig vaccination eller riskera att få sin anställning avslutad.
“Dåberörda anställda som inte blir helt vaccinerade och får ett Magenta Pass senast den 2 april kommer att separeras från T-Mobile” Deeanne King, personalchef på T-Mobile
Deadline den 2 april hänför sig till det datum då T-Mobile har för avsikt att ta tillbaka sin personal till kontor, oavsett om det är heltid eller i hybridroller. Personalen har fått veta att de måste visa bevis på den första vaccinationen senast den 21 februari, eller att de kommer att försättas på obetald ledighet efter detta datum.
Vem är undantagen från T-Mobile-vaccinpolicyn?
Mandatet från T-Mobile gäller faktiskt inte all personal. De som vägrar att vaccineras av medicinska eller religiösa skäl kommer inte att straffas.
Dessutom påverkas inte fälttekniker och de som arbetar i butiksroller, även om memo från T-Mobile uppmuntrar all personal att få vaccinet.
Policyn är också något annorlunda för personal i kundkontaktcenter, som kommer att behöva visa bevis på första vaccinationsdos senast den 21 februari, men som inte får tjänstledighet utan lön.
Arbetsgivare slår till mot de ovaccinerade
Medan många amerikaner redan har fått en hel uppsättning vaccinationer och är i majoritet, finns det många som inte har gjort det. Enligt de senaste uppgifterna från Vår värld i data, 64 % av USA:s befolkning är helt vaccinerade, med upptagningshastigheter som varierar kraftigt mellan staterna. Vissa, som New York, uppvisar en relativt hög vaccinationsgrad, 74 %, medan vissa, som Alabama, endast ligger på 49 %.
Med många anställda som arbetar på distans, har det kanske inte funnits någon känsla av brådska från företag att se till att personalen är vaccinerad mot covid-19, men med den stadiga återkomsten till kontoret 2022 är det nu kristid, med arbetsgivare som inte vill risken för att personalen insjuknar i viruset.
Den amerikanska regeringen har försökt införa ett mandat flera gånger för att säkerställa att företag med 100 eller fler anställda vaccineras, men detta har blockerats av Högsta domstolen, vilket ger företagen att bestämma sin egen politik.
I december antydde ett läckt memo från Googles huvudkontor att det höll på att utarbeta en plan för att försätta alla på administrativ ledighet som inte hade fått vaccinet. På samma sätt informerade CitiGroup personalen tidigare under månaden att de som inte vaccinerades skulle sättas på obetald ledighet och så småningom avskedas om de insisterade på att inte få skottet.
