Återigen, företag mellan 500 och 5 000 anställda förblev de skarpaste jämförelserna, med distansarbete och hybridarbeten som ökade sitt antal anställda med en takt på 1,5 % vardera, medan företag på kontoret bara växer med en takt på 0,6 % under de senaste tre månader.
Ska ditt företag erbjuda distansarbete?
Det är inte 2019 längre. Flexibelt arbete har blivit en av de mest eftertraktade förmåner för topptalanger i praktiskt taget alla branscher, och om du vill rekrytera de bästa av de bästa, måste du träffa dem där de bor.
“På vissa sätt är det nästan som en ny gräns för vårt sätt att tänka på frihet. Flexibilitet är frihetens nya gräns, och det är väldigt amerikanskt. Och jag tror att folk är väldigt ovilliga att ge upp det.” – Rob Sadow, VD och medgrundare av Scoop Technologies till FOX News Digital
Lyckligtvis finns det massor av studier som visar att distansarbete inte bara ger balans mellan arbete och privatliv för anställda, utan det förbättrar också produktiviteten och till och med ökar intäkterna. Faktum är att en studie visade att företag som erbjuder fjärr- och hybridarbete ökade prestandan med 22 %.
Fördelarna med distansarbete slutar inte heller där. Om du överhuvudtaget bryr dig om klimatförändringar är distansarbete en självklarhet, vilket gör det möjligt för företag minska deras koldioxidavtryck avsevärt, särskilt jämfört med helt på kontoret.
Allt för att säga, om du bryr dig om anställdas välbefinnande, produktivitet, intäkter och planeten Jorden, är din bästa insats att hålla dina anställda distanserade eller hybrida så länge som möjligt.
