Ännu viktigare är att denna uppfattning delas över alla inkomst- och åldersgrupper, även om yngre anställda – de mellan 18 och 34 år – var särskilt mer villiga och upplevde en högre ökning. Dessa arbetare var bara 18 % öppna för att flytta för ett prisvärt boende 2021, jämfört med 30 % 2023.
Varför är distansarbetare mer villiga att flytta?
Så, exakt vad är orsaken till denna skiftande trend? Jo, forskarna från Fannie Mae har en teori:
“Vi tror att denna större vilja att bo längre från arbetsplatsen kan vara en indikation på att vissa arbetare känner sig säkrare när det gäller sin distansarbete eller sin förmåga att hitta ett annat jobb om deras nuvarande arbetsgivare skulle ändra sin policy.” – Fannie Mae-forskare
Det kan mycket väl vara fallet, även om andra studier om minskande förekomst av möjligheter till distansarbete kan undergräva den teorin, eller åtminstone lämna dessa anställda i trubbel om något går fel.
Med all sannolikhet är den främsta drivkraften bakom denna vilja att flytta skyhöga bostadspriser som har gripit hela landet. Hyran är högre, bolånen är högre, bostadspriserna är högre och tillgången på nya bostäder minskar för varje dag. Som ett resultat är arbetarna villiga att göra allt som krävs för att bli mer ekonomiskt stabila.
Värdet av distansarbete
Med alla mandat att återvända till kontoret tillkännages — och får betydande motreaktioner — Du kanske tycker att det är dags att få tillbaka dina anställda på kontoret. Men som den här studien och andra har visat kan detta ha en negativ inverkan på dina anställdas ekonomiska och mentala välbefinnande, och därmed resultatet av din verksamhet.
Till att börja med fortsätter distansarbete att vara en hög prioritet för topptalanger, vilket innebär att dina rekryteringsinsatser kommer att få en rejäl träff om du är tillbaka på kontoret. Dessutom är distansarbetare enligt uppgift 22 % gladare än anställda på kontoret, så om du vill ha en nöjd arbetsstyrka är att arbeta hemifrån ett utmärkt alternativ.
Allt för att säga, distansarbete fortsätter att stödja den problematiska affärsvärlden som vägrar att höja lönerna i linje med levnadskostnaderna. Och att ta bort det från dina anställda kommer inte att hjälpa, särskilt om du skynda på beslutet.
