Distansarbete är vägen
Enligt studien är distansanställda inte bara mer nöjda och optimistiska, de är också fast beslutna att inte återvända till kontoret. Undersökningen av 32 000 arbetare i 17 olika länder fann det 64 % av de anställda skulle överväga att söka nytt jobb om han blev ombedd att återvända till kontoret på heltid.
Arbetare är också villiga att offra för att hålla sin dröm om distansarbete vid liv, och 52 % är villiga att acceptera en lönesänkning på upp till 11 % för att undvika att återvända till kontoret. Men med de attityder om relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare som de är just nu kanske lönesänkningar inte är den bästa vägen framåt.
“COVID-19 utlöste en omvärdering av vad anställningstrygghet betyder för arbetare, med många som vill ha mer av sina arbetsgivare.”
Enkelt uttryckt kräver anställda att arbetsgivarna faktiskt börjar bry sig om dem och det är av goda skäl. Fantastiska medarbetare blir svårare och svårare att få tag på utan de rätta incitamenten, och om du inte ska betala dem och låta dem arbeta hemifrån, kommer de att gå någonstans som gör det.
Om du vill få ditt företag inrättat för att tillhandahålla en mer omfattande policy för distansarbete kan vi hjälpa dig. Vi har gjort mycket forskning för att utvärdera några av de bästa verktygen, inklusive programvara för fjärråtkomst, antivirusplattformar, VPN:er och lösenordshanterare, som gör det möjligt för anställda att arbeta hemifrån utan att riskera säkerheten för ditt företag.
