Medan många företag har implementerat program för att underlätta mer flexibla scheman under pandemin är det väldigt få som gör framsteg när det gäller att ta emot äldre arbetstagare.
Faktum är att en studie från 2020 fann att mindre än 4 % av företagen har lanserat initiativ för att ta itu med problemet, och endast 27 % sa att det var “mycket troligt” att fortsätta med dem i framtiden.
Hur företag kan förbereda sig för en äldre arbetsstyrka
Nu, om du är ett av många företag som inte är förberedda för en äldre arbetsstyrka, har du tur. Studien gav inte bara denna information, utan gav också några tips för hur du kan förhindra att ditt företag går miste om en värdefull talangpool.
“Med rätt verktygslåda kan åldrande arbetstagare hjälpa arbetsgivare att komma före sina talangklyftor och skapa högkvalitativa jobb som gör äldre arbetstagares kompetens och erfarenhet till en konkurrensfördel.” – Andrew Schwedel, Bain Futures medordförande
Till att börja med vill du förstå vad som motiverar dina äldre anställda. Medan anställda i en viss demografi kan vara lika, är varje individ olika, och att veta exakt vad som driver dina äldre anställda att komma i arbete kommer att göra dig och dem redo för långsiktig framgång.
Utöver det kommer du att vilja omkompetens så mycket som möjligt, med tanke på det nya sortimentet av verktyg som är tillgängliga för alla anställda i praktiskt taget alla branscher. Slutligen, se till att respektera deras styrkoreftersom erfarenhet som deras kan vara ovärderlig om du använder rätt.
