Vad vill de anställda 2022?
PwC frågade inte bara arbetsgivarna om de vill lämna sina jobb under nästa år. Undersökningen var en av de mer omfattande i sitt slag och ställde en rad frågor om hur de anställda mår på arbetsplatsen 2022. Och i stort sett känner de sig bemyndigade att kräva mer av företagen de arbetar för. Här är lite mer meningsfull statistik om vad anställda faktiskt vill ha 2022:
- 60 % av de anställda sa att de skulle föredrar att arbeta mestadels eller helt hemifrån.
- 35 % av de anställda planerar att be sin arbetsgivare om löneförhöjning under de kommande 12 månaderna.
- Hög lön (44 %) är viktigast för att attrahera talanger i teknisk industri
- 79% anställda rapportera minst en positiv konsekvens från pratar om sociala eller politiska frågor på jobbet.
- Anställda tror att transparens på hälsa och säkerhet (65 %), ekonomisk påverkan (60 %), mångfald och inkludering (55 %), och miljöpåverkan (53 %) är viktigt
Enkelt uttryckt, förutom högre lön, tillfredsställande arbete och flexibla scheman, kan det att vara en samvetsgrann företagsägare vara en stor skillnad i din förmåga att attrahera topptalanger.
Vi kan inte hjälpa dig med höga löner eller etiska affärspraxis, men om du behöver hjälp med att få ditt företag att ställa in för distansarbete, har vi sammanställt guider om programvara för fjärråtkomst, VPN och andra affärsresurser som kan hjälpa dig att tillhandahålla ditt team med mer flexibla alternativ.
