Starbucks Corp vill ha en återgång till kontoret för sina företagsanställda: Alla anställda i USA:s supportcenter måste nu arbeta från kontoret minst tre dagar i veckan, med start i slutet av januari.
De nya reglerna innebär ett hopp från det tidigare mandatet på bara en dag i veckan. De nya dagarna kommer att vara tisdagar och onsdagar, med den obligatoriska tredje dagen bestämd på lag för lag.
Det är ytterligare ett exempel på ett företag som rullar tillbaka flexibiliteten på arbetsplatsen som först erbjöds som en Covid-pandemirespons 2020.
Starbucks vd citerar “Need to Rebuild”
I hans memo Tillkännagivande av återkomsten till kontoret nämner den tillfällige vd:n Howard Schultz specifikt ett behov av att “återbygga” medan Starbucks anställda “kommer ut” ur pandemin.
Men idag dör över 500 amerikaner av Covid dagligen, ett antal som har gjort det stigit från ett lågt värde på färre än 200 dödsfall per dag tillbaka i juli 2021. Och eftersom vacciner inte kommer att hindra Covid från att spridas, är säkerhetsåtgärder som maskering, distansering och att stanna hemma när det är möjligt fortfarande de bästa sätten att bekämpa det.
Forskning backar upp fördelarna med distansarbete, med studier som visar att det ökar produktiviteten samtidigt som arbetarna blir lyckligare och lever längre.
Oavsett din inställning till de otaliga fördelarna med distansarbete kontra personligt arbete, kan investeringar i de tekniska verktygen lämna fler valmöjligheter öppna för alla anställda. VPN, lösenordshanterare och programvara för fjärråtkomst kan alla hjälpa till att stärka säkerheten samtidigt som de håller anställda säkra och produktiva.
Teknikföretag pressar på för personligt arbete
Inte alla företag inom tekniken strävar efter en lösning som passar alla för arbetsvanor. Bland annat Facebook, Slack och Microsoft har alla hållit sina generösa policyer för distansarbete.
Men Starbucks ansluter sig till en mängd andra stora företag som har gjort sina preferenser för fysisk närvaro på kontoret kända under de senaste månaderna. Sedan november förra året har Peloton tvingat sina anställda att återvända till kontoret tre dagar i veckan eller lämna företaget. Snaps vd Evan Spiegel gick lite längre och informerade anställda om att de måste vara på kontoret minst fyra dagar i veckan. Disney, Uber och Twitter har gjort liknande policyval.
Apple hade en hel saga kring en återkomst till kontoret: Först höll företaget på att försena beslutet på grund av motreaktioner från en anställds försvarsgrupp, sedan lämnade chefen för Apples maskininlärningsteam företaget istället för att sluta arbeta på distans, återvändandet till -kontorsbeslutet försenades ytterligare, och VD Tim Cook försvarade slutligen valet, med hänvisning till vikten av interpersonellt samarbete.
Kickern till Apples impopulära policyresa kan dock vara nyheten som just släpptes idag: Apples nästa årliga aktieägarmöte kommer att förbli virtuella när det äger rum i mars.
Före Covid-pandemin hölls Apples årliga möten personligen på Steve Jobs Theatre i Cupertino.
