Ett läckt memo från Googles huvudkontor bekräftar att företaget planerar att säga upp kontrakten för ovaccinerade anställda.
Nyheten kommer bara veckor efter hundratals av teknikjättens anställda undertecknade ett öppet brev i protest mot företagets hårda ståndpunkt om personalvaccinationer.
Vaccinationskampanjen är en del av Googles strävan efter ett hybridarbetsarrangemang för anställda som kräver att de är i minst tre dagar i veckan efter nyår.
Vad stod det i Googles memo?
Googles anställda har känt till för en tid nu när de var tvungna att ladda upp sin vaccinstatus till företagets interna system senast den 3 december.
Efter detta datum planerade Google att checka in med anställda som antingen misslyckades med att göra detta, laddade upp information som visade att de var ovaccinerade eller misslyckades med att få sitt undantag från vaccinmandatet godkänt.
Enligt CNBCsom fick de läckta dokumenten, kommer personal som har underlåtit att följa företagets vaccinregler senast den 18:e januari att till en början få “betald administrativ ledighet” i en månad.
“Våra vaccinationskrav är ett av de viktigaste sätten vi kan hålla vår personal säker och hålla våra tjänster igång.” – Googles talesperson.
Google kommer sedan att sätta dem på “obetald personlig ledighet” i cirka ett halvt år – personalförmånerna kommer att ta slut efter 92 dagar – innan de säger upp anställningsavtalet.
Följer Bidens order
Den 4 november, Vita huset varnade företag de skulle genomdriva ett vaccinations- och testmandat på företag med personalteam på över 100 senast den 4 januari.
Den verkställande ordern skulle kräva att arbetare testar sig för covid-19 veckovis eller är helt vaccinerade. Bidens planer har dock mött hårt motstånd och har fastnat mellan domstolskretsar sedan överklaganden lämnades in – men företag som Google förbereder sig som om det så småningom skulle gå igenom.
“Vi förväntar oss att nästan alla roller på Google i USA kommer att falla inom tillämpningsområdet för den verkställande ordern… Alla som går in i en Google-byggnad måste vara helt vaccinerade eller ha ett godkänt boende som tillåter dem att arbeta eller komma på plats.” – Googles memo till personalen.
Utöver de roller på Google som faller inom tillämpningsområdet för den verkställande ordern, sa företaget tidigare att all personal som arbetar med statliga kontrakt – vare sig det är på kontoret, hemifrån eller en blandning av de två – skulle behöva vara vaccinerade.
Är Googles hårda linje verkligen så hård?
Även om Googles vaccinmandat har rapporterats omfattande i media – och ett antal anställda har tagit upp klagomål relaterade till det – är företagets position mer flexibel än vad vissa rapporter skulle antyda.
Till exempel gav Google gott om tid för anställda att lämna in undantag baserat på både religiösa och medicinska skäl, vilket gjorde det klart att dessa skulle avgöras från fall till fall.
Anställda som kan utföra sina roller utanför kontoret tillåts också fortsätta utan att följa den verkställande ordern, och Google sa att annan personal kommer att kunna “utforska” om det finns några andra roller på Google de kan ta.
Big Techs olika slag
Google pressar verkligen på för att anställda ska vara tillbaka på kontoret – men bara tre dagar i veckan. Det är inte förvånande, med tanke på företagets banbrytande inställning till kontorsdesign – ibland kallad “Google-effekten” av dem i designbranschen – och företagens långa åsikter om hur rymdmedarbetarna arbetar i påverkar prestanda.
Andra företag under Big Tech-paraplyet tar dock andra tillvägagångssätt. Den tidigare Twitter-vd:n Jack Dorsey sa till exempel 2020 att hans personal kunde “jobba hemifrån för alltid.”
Facebook och Microsoft har också gett anställda möjlighet att arbeta hemifrån på obestämd tid.
Oavsett vilket val ditt företag gör, se till att personalens välfärd står i centrum för ditt beslut, samt strikt efterlevnad av lagarna i det land som ditt företag är baserat i.
