Vilka är svaren på detta beslut?
Människor är föga förvånande mindre än förtjust över denna nya regel. De som är ovaccinerade vid denna tidpunkt är förutsägbart starkt motståndare till detta mandat, medan de som redan är vaccinerade är relativt opåverkade. Flera regeringstjänstemän har uttalat sitt missnöje med denna utveckling:
Vårt kontor ledde precis en framställning till USA:s högsta domstol, där vi bad att blockera OSHA COVID-19-vaccinmandatet i väntan på rättstvister.
Vi kommer att fortsätta att kämpa för alla Arizonabors konstitutionella friheter. Dessa covid-19-vaccinmandat är grundlagsstridiga och måste stoppas. pic.twitter.com/04PteEBCTo
— Mark Brnovich (@GeneralBrnovich) 20 december 2021
Vi kommer omedelbart att gå till Högsta domstolen – den högsta domstolen i landet – för att bekämpa detta grundlagsstridiga och olagliga mandat. Lagen måste följas och federalt maktmissbruk stoppas.
— Alan Wilson (@AGALanWilson) 18 december 2021
Många företag är inte heller särskilt nöjda med att behöva hantera detta. Precis som individer har företag gjort sina egna val när det gäller vaccinationsregler, så att få dem påtvingade av regeringen ses som ett intrång i rättigheter.
Som nämnts har detta mandat pågått förhandlingar i en eller två månader, så överklaganden har varit på gång lika länge. Både företag och privatpersoner har slagit ihop argument för varför detta är en orättvis regel att införa i ett land som ska tillåta företag att verka under en ganska lös regel.
“Mandatet är en slägga som passar alla som knappast gör några försök att ta hänsyn till skillnader på arbetsplatser (och arbetare)”
