Bör mitt företag behålla sin policy för distansarbete?
Med marknaden som börjar stabiliseras sedan pandemins kaotiska tider, beslutar många företag om de ska återvända till kontoret på heltid eller inte. Lyckligtvis finns det massor av data där ute som borde kunna informera ditt beslut på ett meningsfullt sätt.
Till att börja med, om du vill attrahera topptalanger, visar statistik att det inte är rätt väg att tvinga dina anställda tillbaka till kontoret. 97 % av de anställda uppger att de inte vill återvända till kontoret på heltid, och 51 % av dem säger att de skulle sluta på plats om de ombads att ge upp sin hybridmodell. Så om du inte vill ta itu med en våg av tyst slut på ditt företag, bör arbete hemifrån stanna på menyn.
Utöver det har studier visat att distansarbete inte har den negativa inverkan på produktiviteten som många chefer tror att det gör. Faktum är att studier fann det företag som erbjuder en hybrid arbetsmodell ser en prestandaökning på 22 %där 55 % av de anställda noterar att de arbetar mer när de arbetar hemifrån.
Enkelt uttryckt finns det inga data för att backa upp återgången till kontorsrörelsen, förutom att fylla tomma kontor och ta del av svag företagskultur. Men om du verkligen vill driva bort dina toppanställda och försämra din arbetares mentala hälsa till en grad av utbrändhet, kommer vi inte att stoppa dig.
Om du vill lämna ditt företag som tvingar dig tillbaka till kontoret, klandrar vi dig inte. Kolla upp vår guide till företag som erbjuder fjärr- eller hybridarbetsmodeller här för att börja din sökning.
