När tjänstemän fortsätter att brottas med stigande levnadskostnader och stagnerade löner, kommer en ny term in på vårt folkspråk på arbetsplatsen efter covid – översysselsättning.
I motsats till tyst att sluta och tyst skjutningsom beskriver svaga svar på missnöje på arbetsplatsen, översysselsättning syftar på att arbeta två heltidsjobb för dubbla lönecheckar, ofta samtidigt.
Överanställning, eller “OE” för de i samhället, kan öppna upp lukrativa möjligheter för dem som vet hur man spelar spelet bra. Men är en fördubbling av din arbetsbelastning svaret på ett snabbt instabilt jobbklimat, eller är det en juridiskt tvivelaktig praxis som sätter arbetsgivarna i ryggen?
Vad är översysselsättning?
Översysselsättning är inte strikt ett nytt koncept. Arbetare har utfört flera jobb sedan anställningen började. Men tack vare offentliga diskussioner på sajter som TikTok och Reddit har ett gammalt koncept nyligen fått en ny glänsande term – och till och med en egen dedikerad webbplats: overployed.com.
Men vad betyder översysselsättning egentligen? Tja, enligt sajten överanställd.com, översysselsatta yrkesverksamma är människor som “arbetar två distansjobb, tjänar extra inkomst och uppnår ekonomisk frihet”. Genom att ta på sig två, typiskt juniorjobb, på en gång, gör praktiken det möjligt för skickliga medarbetare att få in dubbla intäkterna från bekvämligheten av sina egna hem.
Och istället för att arbeta dygnet runt, eller engagera sig i ett sidoliv efter dina 9-5 år, utför översysselsatta arbetare vanligtvis flera jobb samtidigt, sida vid sida, i de flesta fall på distans.
Vad är undersysselsättning?
Översysselsättning är motsatsen till undersysselsättning — ett fenomen där individer inte ägnar sig åt heltidsarbete eller är anställda i en roll som inte matchar deras erfarenhet, utbildning eller ekonomiska behov.
Vad är överklagandet av översysselsättning?
För många människor som har anslutit sig till översysselsättningsgemenskapen har två jobb definitivt visat sig vara bättre än ett.
Med konsumentpriserna som stiger till en 41-årshögsta i juni, och den skyhöga inflationen som slår ner köpkraften för hemlön med 3,6 %, är det helt enkelt inte längre ett alternativ för många medlemmar av den amerikanska arbetsstyrkan att arbeta med ett jobb. Istället, genom att fördubbla sitt ansvar, kan arbetare uppnå större ekonomisk trygghet genom att multiplicera sina lönecheckar, samtidigt som de får förbättrade medicinska förmåner och förbättrar sin anställningstrygghet.
Dessutom, om översysselsatta arbetare kan balansera sina ansvarsområden på ett adekvat sätt, kan de få tillgång till dessa förmåner utan att överdriva eller bränna ut sig. I ett klimat där 77 % av de amerikanska arbetarna påstås ha upplevt utbrändhet, har detta visat sig vara en riktig game changer.
Men ta inte bara vårt ord för det. Enligt en medlem av Reddits “Overployed”-kanal kan taktiken ge resultat snabbt. Efter att ha växlat in flera lönecheckar för första gången, hävdade den överanställda arbetaren att de omedelbart kunde betala ner 1500 USD på sitt kreditkort, köpa sig en höstjacka som de normalt aldrig skulle överväga på grund av prislappen, och lägga resten i besparingar.
Andra Reddit-användare ‘nitra007’ upprepar denna framgång genom att hävda att de “aldrig någonsin skulle gå tillbaka på kontoret eller gå tillbaka till klockslag” efter att ha skördat frukterna av översysselsättning.
“Om jag hanterar alla fem jobben under ett år kommer jag att tjäna runt 1,2 miljoner dollar 2022… Jag kämpar fortfarande för att förstå hur mycket pengar som dumpas in på mitt bankkonto.” – Framgångsberättelse från Reddit-användaren SweelMullet
Olika framgångshistorier finns också på webbplatsen overployed.com. På den mer extrema änden av spektrumet har en IT-proffs påstått sig göra 1,2 miljoner dollar per år från att ha arbetat fem olika jobb, varav fyra på Fortune 500-företag. Med sina egna ord kämpar de fortfarande för att förstå hur mycket pengar som hamnar på mitt bankkonto.
Är överanställning lagligt?
Men även om de ekonomiska fördelarna med översysselsättning är tydliga kvarstår oro fortfarande. Många förespråkare av översysselsättning ifrågasätter lagligheten och etiken kring praktiken och ställer frågan – är något av detta faktiskt lagligt?
Om du frågar overployed.com, ja, det är lagligt att arbeta med flera jobb. I USA är anställning på egen hand lagen, vilket betyder tack vare free marknaden är det rättvist för anställda att lösa in två heltidslönecheckar samtidigt. De bör dock hålla ett öga på skatter eftersom skattesatserna kan eskalera mycket snabbt.
Men betyder detta att översysselsatta arbetare garanteras anställningstrygghet? Nej. Även om det inte finns några lagar som förbjuder att arbeta för mer än ett företag, kan du fortfarande sägas upp när som helst för att göra det, särskilt om det strider mot din arbetsplatspolicy. Av denna anledning rekommenderar kunskapsmyndigheter på overployed.com att du konsulterar en arbetsjurist för att till fullo förstå dina risker, samt undvika jobb som skapar en intressekonflikt.
Konsekvenserna av översysselsättning
Även om lagen kan tyckas stödja månsken av flera roller är en sak klar, anställda som utövar översysselsättning måste hålla tyst.
Webbplatser för kunskapsdelning och forum som Reddit betonar ständigt vikten av att vara tyst om att arbeta med två jobb. Till exempel, när du ger råd för att träna två distansjobb, är overemployed.coms gyllene regel att inte prata om det. Och det här hänvisar inte bara till dina respektive arbetsgivare. Webbplatsen intygar att du inte ens bör diskutera saken med familjemedlemmar utanför ditt hushåll.
Men varför tvingas översysselsatta individer att förbli hemliga om sina dubbelliv? Nåväl, i en tid där livkultur är glorifierad, kommer att ge ett jobb 50 % av din tid och energi ofta mötas av motreaktioner, och inte bara från dina överordnade.
Många människor som överanställer sig själva kommer att anklagas för att lura sina chefer, stjäla ändliga jobb och ta hem en större lön än vad som är förtjänt. I många fall kommer de att få liknande kritik som de som tränar på att sluta tyst, en term som beskriver att prioritera en balans mellan arbete och privatliv framför att gå utöver det på en arbetsplats.
Men när inflationen kryper ännu högre stagnerar lönerna och uppsägningarna ökar, att misslyckas med att hitta smarta lösningar på sysselsättningskrisen kan vara mycket värre än att bära bördan av offentlig granskning. Det är helt naturligt att vi får se fler och fler anställda som stärker sin ekonomi med överarbete.
