Studier har dock visat att AI-program i allmänhet kan visa rasism, sexism och andra fördomar. Detta har förståeligt nog lett till krav på en utredning om huruvida potentiella jobbkandidater utesluts orättvist.
De ny lag anger att företag som arbetar med dessa rekryteringsverktyg måste få dem granskade, annars kommer de att använda dem olagligt. Mer än detta måste de publicera resultaten av revisionerna i ett försök att ge total insyn.
New Yorks avdelning för konsument- och arbetarskydd kommer att vara de som ska upprätthålla lagen och utreda klagomål om företagsöverträdelser. Det är dock ännu inte känt hur och i vilken utsträckning.
Regleringen av AI-verktyg växer
Företag världen över försöker ta reda på vilka AI-verktyg som är fördelaktiga för dem. Men deras användning kommer inte att förbli utan reglering. Vi har redan sett effekten av vad som händer i juridiska sektorn när ChatGPT ombeds bidra till forskning. Spoilervarning: böter och röda ansikten.
Liksom detta finns det plagiat och Cybersäkerhet frågor. Alla dessa okända saker har lett till att teknikföretagsledare och federala lagstiftare kräver reglering.
Även om vi ännu inte vet hur detta kan se ut, är det viktigt att notera att Italien tillfälligt blockerade ChatGPT för potentiellt brott mot EU:s dataskyddslagar.
