Letar du efter en annan anledning att vara irriterad på din chef? Enligt en nyligen genomförd undersökning från Future Forum är det hälften så troligt att chefer återvänder till kontoret på heltid som anställda – trots omfattande mandat för återgång till kontoret.
I takt med att allt fler amerikanska arbetare väljer mer flexibla arbetsvillkor, visar den här rapporten en växande dubbelmoral mellan arbetsgivare och deras högre tjänstemän.
För att undvika att tända elden och bli stucken av en ny våg av massuppsägningar, måste arbetsgivare lyssna på sina arbetares oro och anta digitala lösningar där det är möjligt.
Chefer följer inte sina egna råd
Efter två års arbete hemifrån kräver nästan hälften av amerikanska företagsledare nu att deras personal återvänder till kontoret på heltid.
Mitt i denna storskaliga insats, en ny rapport från Future Forumett konsortium med stöd av kommunikationsplattformen Slack, avslöjade att endast 19 % av cheferna pendlade till kontoret dagligen – med chefer som definieras som vem som helst i C-sviten eller med titeln “president”.
Chefer säger att de vill arbeta från kontoret – men det är deras anställda som blir tillsagda att dyka upp. – Framtidsforums aprilundersökning
Denna siffra jämförs med 35 % av de icke-ledande befattningshavarna, vilket är den största andelen anställda som har återvänt till kontoret sedan undersökningen började i juni 2020.
Rapporten, som tillfrågade över 10 000 tjänstemän från USA, Australien, Frankrike, Tyskland, Japan och Storbritannien, visar också att arbetsrelaterad stress och ångest bland arbetare är på en rekordnivå.
Med chefer som rapporterar mycket lägre poäng av arbetsplatsångest i jämförelse, avslöjar detta vad Future Forum kallar en “oroande dubbelmoral i vem som känner smärtan av återvändande till kontoret”.
Klyftan fortsätter att växa
Oenighet om flexibla arbetsmetoder är inget nytt, men dessa uppgifter tyder på att klyftan mellan anställda och deras överordnade växer ännu större.
Enligt Future Forum, under fjärde kvartalet 2021, var det 1,3 gånger så stor sannolikhet för vanliga anställda som deras chefer att återvända till kontoret på heltid. Hoppa till 2022, och icke-chefer är nu nästan dubbelt så stor sannolikhet.
Även om de exakta orsakerna till denna ökning är oklara, tillskriver många experter denna dubbelmoral till felaktiga uppfattningar om produktivitet och önskemål om att motivera långsiktiga kontorshyreskontrakt.
Arbetsgivare måste mjuka upp sitt förhållningssätt
Den värsta av pandemin verkar vara bakom oss, men dess inverkan på samhället kommer inte att avta snart.
Nu har anställda provat fördelarna med att arbeta hemifrån, önskan om flexibla metoder har aldrig varit starkare. Och enligt undersökningen är arbetare vars krav inte uppfylls inte rädda för att rösta med fötterna.
Faktum är att Future Forum-undersökningen har visat att arbetstagare som är missnöjda med sin arbetsflexibilitet löper tre gånger så stor risk att söka nytt arbete under det kommande året.
För att behålla topptalanger uppmanas arbetsgivare att ompröva sina nuvarande tillvägagångssätt – eller åtminstone att agera i enlighet med sina egna budskap.
Men att arbeta hemifrån behöver inte leda till förlorad produktivitet. Tidigare studier har visat att flexibla arbetsvillkor till och med kan öka medarbetarnas produktion.
Om du hanterar fjärrteam är det dock viktigt att du litar på rätt teknik. Se vår guide om bästa telefonkonferenstjänster för företag för att se till att du bara använder krämen av grödan.
