Medan sociala mediejättens officiella policy fortfarande tillåter anställda att arbeta hemifrån när de vill, tyder detta drag på att företaget snart kan implementera strängare åtgärder.
Den här nyheten borde dock inte komma som en överraskning. Trots att han är en förespråkare för flexibelt arbete under pandemin, har Metas medgrundare och VD Mark Zuckerberg gradvis ändrat sin inställning till distansarbete.
“Vår hypotes är att det fortfarande är lättare att bygga upp förtroende personligen och att dessa relationer hjälper oss att arbeta mer effektivt.” – Memo skickat ut av Meta
När Zuckerburg fattade beslutet att avskeda ytterligare 10 00 arbetare tidigare denna månad, ägnade han en del av uppsägningsvarsel till vikten av “personlig tid”. Här hävdade han att arbetet på kontoret hjälper arbetare att bilda relationer som hjälper dem att arbeta mer effektivt.
Han pekade också på data som tydde på att ingenjörer som gick med i företaget personligen presterade bättre än de som gick med på distans.
Meta förlorade 4,28 miljarder dollar till sin Reality Labs-division förra året, vilket gjorde att de totala förlusterna för 2022 uppgick till 13,7 miljarder dollar. Eftersom företaget brottas med fallande annonsintäkter och ökande juridiska kostnader är det inte konstigt att det är ute efter att återvinna förluster. Men Meta är inte det enda företaget som återställer policyer för distansarbete.
Närmar sig fjärrarbetsexperimentet sitt slut?
Medan en minuts pendling och inredda hemmakontor känns som det nya normala för många av oss, börjar ett antal stora företag att backa på sin policy kring distansarbete.
I början av detta år beordrade Disneys vd Bob Iger arbetare att återvända till kontoret fyra dagar i veckan, vilket förlängde sin policy för tre dagar i veckan som har funnits sedan 2021. E-handelssuccén Amazon lade ner sin WFH-policy nyligen också, ber arbetare att komma till kontoret minst tre dagar i veckan med start den 1 maj.
Men eftersom majoriteten av amerikanska företag förblir anslutna via fjärrlösningar som webbkonferensprogram, kommer flexibelt arbete inte att försvinna någon gång snart. De flesta företag går vidare med en hybridlösning, medan vissa gillar Airbnb och Atlassian ger sin personal full självständighet om var de arbetar.
Läs vår guide till företag som erbjuder distansarbete för en uppdaterad lista över WFH-vänliga arbetsplatser.
