En intern FAQ-session för Amazons personal indikerar starkt att företaget kommer att närma sig att upprätthålla sitt back-to-office-mandat med liten flexibilitet.
Amazons beslut att kräva att företagsanställda ska närvara vid deras tilldelade kontor minst tre gånger i veckan väckte upprördhet när det var meddelade förra månadenoch svaren från företaget kommer sannolikt att lägga bränsle på elden.
Policyn för återgång till arbetet avser endast företagsanställda – Amazon har cirka 300 000 av dem på sin lönelista, av vilka många har ringt in till virtuella möten under de senaste tre åren.
Amazon: Gå tillbaka till kontoret och flytta om det behövs
Den interna FAQ, sedd av Affärstidningarnabestod av totalt 28 frågor – inklusive en fråga om huruvida arbetare som bodde på betydande avstånd från sitt tilldelade kontor fortfarande behöver ta sig in efter att mandatet har börjat.
Som svar på frågan sa Amazon att det kommer att “ge anställda extra tid tills du kan flytta tillbaka till [their] tilldelat område eller överföring till ett annat team nära din plats.” Båda alternativen har kapacitet att orsaka stora störningar för enskilda anställda, som med spänning väntar på den 14 april, då de får reda på exakt var de har blivit tilldelade.
Många anställda har klagat på datumet ett företag Slack-kanal skapat av anställda som ville framföra sina klagomål angående policyn, som de säger är alldeles för sent för att berätta för dem.
Amazon-chefer uppmanas att återföra team
Ett annat svar avslöjade att Amazon vill att dess chefer “att arbeta för att ha så många av sina teammedlemmar samlade på en fysisk plats som möjligt”.
Detta gör det effektivt till en del av en Amazon-chefs roll att sammanföra team som har flyttat isär sedan pandemin igen, ytterligare en signal om att det kommer att finnas lite rörelseutrymme för anställda som vill kringgå policyn.
Dessutom måste undantag för distansarbete för specifika individer – som förr helt enkelt behövde ledningens godkännande – nu undertecknas av styrelsen.
Amazons policy för återgång till kontoret: onödigt sträng?
Det finns aspekter av Amazons mandat att återvända till kontoret som gör att det verkar lite som ett mandat för mandatets skull.
Till exempel förväntas anställda rapportera till sina tilldelade kontor även om de är de enda medlemmarna i sitt team som rapporterar till en viss plats.
Detta verkar överdrivet när man betänker att praktiskt taget alla anställda kommer att ha tillgång till programvara för videokonferenser och en tillräcklig internetanslutning.
Att återvända till kontoret kan ha sina fördelar, men att tvinga kompetenta medarbetare som hittills har presterat berömvärt i sina roller (åtminstone tillräckligt bra för att företaget inte ska lägga av dem) till kontoret kommer inte att förbättra redan försämrade relationer mellan chefer och resten av företaget.
