Tillkännagivandet gjordes i ett telefonkonferenssamtal som rapporterade dess finansiella resultat för fjärde kvartalet 2022. I samtalet meddelade IBM att dess kvartalsvisa intäktsmål överträffades med 300 miljoner USD och att företagets nettovinst ökade med 16 % till 2,71 miljarder USD.
Men trots att intäktsmålen slogs sönder, berodde det svåra beslutet att minska personalen på svag tillgångsförsäljning förra året och missade årliga kassamål. Företagets årliga tillväxtprognoser är också i mitten av ensiffriga siffror, vilket inte är lika med de 12 % som det rapporterade 2022.
Medan IBM gör tydliga ansträngningar för att sänka kostnaderna, reserverar företaget 300 miljoner dollar för att täcka kostnaderna för anställdas avgångsvederlag, och anställningsarbetet kommer fortfarande att fortsätta inom “kundorienterad forskning och utveckling”.
Men om IBM – ett av två amerikanska teknikföretag som uppnår en värdering på över 50 miljarder dollar – kan göra sådana hänsynslösa nedskärningar, vad betyder det för jobbstabiliteten i resten av teknikindustrin?
Tekniska uppsägningar blir det nya normala
Efter att stora teknikföretag ökat i storlek under hela pandemin, börjar branschens till synes obegränsade tillväxtpotential att stanna av.
I själva verket, mot bakgrund av stigande inflation och avstannade efterfrågan från konsumenterna, har till och med sektorns största aktörer tvingats fatta några mycket svåra beslut för att behålla sitt försprång – inklusive Google och Microsoft som båda har förlorat över 10 000 arbetare var denna månad.
Dessa nedskärningar är inte heller begränsade till Silicon Valley. Från det Portland-baserade företaget Vacasa som precis släppte 1 300 arbetare, till Wayfair som just avskedat 1 750 Boston-baserade anställda, sker uppsägningar från kust till kust.
Tyvärr är denna trend inte unik för 2023 heller. För en översikt över större företag som har gjort nedskärningar i år och förra, kolla in vår uppdaterad uppsägningsguide.
