Ämne: Hur Workplace Violence TrainingFrom Gild Collective kan rädda liv
Våld på arbetsplatsen är en allvarlig fråga som måste tas upp av både arbetsgivare och anställda.
Enligt den allmänna pliktklausulen i arbetarskyddslagen är arbetsgivare skyldiga att skapa en arbetsplats free från erkända faror, inklusive våld. Besök denna sajt för mer information om denna lag. Ett sätt att göra detta är att utbilda anställda om dessa faror och hur man bäst reagerar. Nedan tar vi en titt på några av fördelarna med dessa utbildningar.
Rädda ditt liv
Våld på arbetsplatsen är en alltför verklig fara som kan påverka både företag, anställda, kunder och kunder. Det kan innefatta hot, verbala övergrepp och fysiska övergrepp från medarbetare, klienter eller betrodda utomstående; oavsett vem det kommer ifrån – konsekvenserna kan bli förödande.
Även om ingen enskild profil exakt kan förutsäga vem som kan bli våldsam, har experter identifierat beteenden och ett mönster som kan tyda på problem. Genom att lära anställda dessa tecken och lära dem att känna igen dem kan våld på arbetsplatsen förebyggas innan det börjar.
En vanlig arbetsplatspraxis är regeln “Se något, säg något”, som uppmuntrar anställda att rapportera misstänkt beteende eller förändringar i en persons uppförande som kan tyda på fara. Tyvärr misslyckas många människor att göra denna koppling mellan vad de bevittnar eller hör och potentiella incidenter eftersom de tror att det är oviktigt, att deras chef inte kommer att märka det eller att det inte påverkar dem direkt.
Att ha en plan som tar itu med våld på arbetsplatsen i händelse av en incident är avgörande för att hålla alla säkra – inklusive dig själv. Anställda bör bekanta sig med olika scenarier som aktiva skjutincidenter och gisslantagning så att de kan förbereda sig för alla värsta tänkbara scenarion som kan inträffa.
En av de mest effektiva metoderna för att utbilda anställda om hur man känner igen och reagerar på beteenden som kan leda till våld är genom en kurs som innehåller praktiska aktiviteter och interaktiva övningar. Dessa övningar garanterar att lärandet bibehålls och tillämpas i verkliga situationer.
Rädda andras liv
En incident med våld på arbetsplatsen kan ha en förödande inverkan på ett företag, vilket gör att anställda och kunder känner sig sårade och osäkra. Det kan leda till ökade anspråk på arbetsskadeersättning, skadad moral, ansträngda relationer mellan anställda och arbetsgivare, såväl som andra negativa återverkningar.
Mediauppmärksamhet fokuserar ofta på högprofilerade incidenter, men det finns tusentals historier som inte rapporteras varje år. Dessa inkluderar incidenter som sträcker sig från verbala övergrepp till fysiska övergrepp.
Våld på arbetsplatsen är en allvarlig risk för folkhälsan som kräver uppmärksamhet från arbetsgivare, anställda och säkerhets-/vårdpersonal. Det kan resultera i fysiska och känslomässiga skador, egendomsskador och i vissa fall till och med dödsfall.
Skapa en säker miljö
Även om många faktorer kan bidra till våld på arbetsplatsen, är miljön en av de mest inflytelserika. För att förhindra det, skapa en säker och säker miljö för alla anställda genom att ta några enkla steg.
Anställda som är medvetna om potentiella faror och som är utbildade i att rapportera besvärande beteende är mer benägna att agera på det och hissa en röd flagga som kan rädda liv. Det är därför arbetsplats våld utbildning aktiv skytt kurser är nödvändiga i dagens miljö. Dessutom kommer de att vara bättre förberedda i krissituationer för att minska spänningarna och mildra skadorna.
Förutom att känna igen beteenden som kan tyda på våld, bör våldsutbildning på arbetsplatsen ge vägledning om hur man kan närma sig chefer och andra arbetsledare med oro. Chefer fungerar ofta som den första kontaktpunkten när någon uppvisar beteenden som kan tyda på en aggressiv tendens.
Utbildningsprogram bör utmana deltagarna att föreställa sig det värsta scenariot och utarbeta en plan för hur de skulle reagera i en sådan händelse. Detta tankesätt är känt som “överlevnadstänk.”
Arbetsgivare måste implementera strategier för att minska dessa incidenter, i kombination med andra insatser för att skydda människor från skador eller dödsfall i arbetet. Detta inkluderar att skapa en säkerhetskultur som främjar en uppmuntrande atmosfär på jobbet, utbildning av anställda i säkerhets- och säkerhetsrutiner, samt att hålla regelbundna hälso- och säkerhetsmöten för att ta upp faror och risker.
Chefsspecifik utbildning
I allmänhet uppmuntrar utbildning i våld på arbetsplatsen individer att ta upp eventuella problem till sina chefer för granskning och lösning. Detta är viktigt eftersom många kommer att vända sig till sina chefer först innan de närmar sig HR eller säkerhet med några problem.
Chefer måste vara medvetna om sin skyldighet att övervaka och skydda säkerheten för både sina anställda och samhället i stort. För att göra detta kan arbetsgivare implementera policyer och procedurer på arbetsplatsen som uppmuntrar människor att rapportera eventuella hot inklusive dejtingvåld och sexuella trakasserier. Du kan klicka på länken: https://www.eeoc.gov/sexual-harassment för mer information om sexuella trakasserier.
Anställda bör inse att det inte finns någon typisk våldsförbrytare och incidenter kan uppstå från vilken kombination av faktorer som helst, från mentalt eller känslomässigt tillstånd till själva arbetsmiljön. Dessutom bör de lära sig hur man känner igen varningssignaler tidigt för att inte själva bli offer för våld på arbetsplatsen.
