Att bygga en karriär inom fastighetsbranschen har sina belöningar, men alla kan inte hålla jämna steg med bristen på inkomststabilitet, hög konkurrens och krävande arbete. Som sådan är agentavgång en ihållande fråga i många fastighetsbolag. Faktum är att det uppskattas att cirka 88 % av agenterna slutar innan de når sitt femte år i fastighetsbranschen.
För att ta itu med denna oro måste personalchefer på fastighetsbyråer göra rekrytering till en prioriterad aktivitet året runt. Det kan dock vara en utmaning att få etablerade och blivande fastighetsmäklare att uppmärksammas när andra fastighetsmäklare i huvudsak gör samma sak.
Användningen av rekryteringsprogram som är speciellt utformad för fastighetsbyråer kan hjälpa HR-proffs att komma med effektiva rekryteringskampanjer och sticka ut från konkurrenterna. I synnerhet kan en sådan lösning användas för att effektivisera och optimera vissa aktiviteter som:
Utforma en rekryteringsprocess som möter byråns behov
En rekryteringsprocess är inte huggen i sten. Även byråer som har en etablerad metod måste med jämna mellanrum uppgradera sin rekryteringsstrategi för att möta de förändrade behoven och kraven hos nya fastighetsmäklare. Det är därför en smart idé att rekrytera med Relitix eller något annat program utformat för att hjälpa fastighetsbyråer att sätta ihop och anpassa en rekryteringskampanj.
Ett sådant program kan användas för att generera leads, följa den presumtiva agenten när de går igenom rekryteringsprocessen och avgöra deras lämplighet för rollen som byrån siktar på att fylla.
Processen som dessa lösningar följer kan också anpassas för att anpassas till de föränderliga bästa praxis inom rekrytering. På så sätt kommer den byrå som använder denna typ av mjukvara att ha lättare att se till att deras rekryteringsstrategi fortfarande kan ge bästa möjliga resultat.
Lägga ut lediga jobb och annonsera lediga tjänster
För att locka in ansökningar måste en fastighetsbyrå först meddela att den har öppningar för nya och rutinerade mäklare. Dessa meddelanden måste läggas upp på platser där potentiella agenter lätt kan hitta dem, till exempel på jobbanslag, arbetswebbplatser och sociala medieplattformar. Samtidigt bör dessa meddelanden främjas för att säkerställa att de kan nå sin målgrupp.
Att sprida information och få fler jobbmeddelanden är tidskrävande och energikrävande, vilket rekryterare kan delegera till program. Det finns verktyg som kan automatisera distributionen av dessa lediga jobb och se till att en byrå kan få större exponering med mindre ansträngning.
Granska CV och hitta kandidater som matchar vissa krav
Alla har inte vad som krävs för att bli en framgångsrik fastighetsmäklare. Dessutom har vissa fastighetsbyråer mycket specifika behov för sina framtida teammedlemmar. Det finns till exempel byråer som kräver mer rutinerade agenter som kan mentora yngre. Andra mäklare söker samtidigt unga individer som kan lära av ett stort antal erfarna agenter i sin personal.
Digitala lösningar kan användas för att screena kvalifikationerna hos kandidater som visar intresse för ett jobbmeddelande. Att använda en programvara för att granska meritförteckningen och identifiera de sökande som bäst passar en byrås nuvarande behov är också ett alternativ.
Genomföra onlinebedömningar och tester före anställning
Efter den första genomgången är det viktigt för fastighetsbyråer att bedöma de sökandes förmåga. Detta är ett annat område där digitala verktyg kan vara ganska användbara. Det finns nu typer av programvara som kan ge en mer djupgående analys av referenser, kvalifikationer och erfarenheter för dessa kandidater.
Efteråt kan dessa program skapa en ordnad lista över de kandidater som uppfyller byråns angivna parametrar. Dessutom kan digitala plattformar hjälpa byråer att genomföra tester före anställning för att fastställa kapaciteten hos kandidaterna på deras kortlista.
Hantera byråns relation med en kandidat
Rekrytering är en kontinuerlig aktivitet för många fastighetsbyråer. Dessutom måste rekryterare upprätthålla kommunikationen med agenter utanför deras organisation ifall dessa agenter vill ansluta sig till deras team i framtiden. Viss programvara kan användas för att spåra och optimera ett HR-teams kommunikation med potentiella rekryter. På så sätt, även om HR-teamet byter medlemmar, är det fortfarande möjligt att upprätthålla en relation med leads och fortsätta där de tidigare rekryterarna slutade.
Det har sagts gång på gång att fastigheter är en människoorienterad bransch. Detta gäller både för agenter som arbetar inom fältet, såväl som de HR-proffs som rekryterar dessa agenter. Användningen av digitala lösningar vid rekrytering kan bidra till att bevara den mänskliga kontakten i samspelet mellan en byrås HR-avdelning och potentiella rekryter.
Genom att delegera vardagliga och tråkiga rekryteringsuppgifter till program kan HR-personal ägna sin tid och energi åt de aspekter av processen som kräver mänskligt omdöme och kritiskt tänkande. Detta gör att de kan nå ut till så många erfarna och nya agenter som de behöver utan att kompromissa med kvaliteten på deras anställningar.
