Fredagen den 24 juni upphävde Högsta domstolen Roe vs Wade – den 50-åriga domen som fastställde den konstitutionella rätten till abort.
Tvingade att kämpa med världen efter Roe, har stora företag Apple, Google och Meta redan erbjudit olika förmåner till sina anställda, inklusive resor utanför staten och sjukvård och möjligheten att flytta från drabbade stater.
Ändå, med företag som Meta som anklagas för att tysta samtal om ämnet, tror många att teknikföretag inte går tillräckligt långt för att dämpa sina anställdas oro.
Roe vs Wade har välts
I fredags upphävde Högsta domstolen framgångsrikt rätten till legal abort som fastställdes i 1973 års fall, Roe vs Wade. I ett 6-3-utslag vände domstolen om 50 års framsteg och hävdade att “konstitutionen inte ger någon rätt till abort” från det ögonblicket och framåt.
Medan Högsta domstolens dom inte inför ett generellt förbud mot abort, har ungefär hälften av USA:s delstater redan förbjudit denna praxis eller indikerat att de kommer att göra det snart.
Som ett resultat kommer miljontals kvinnor nu i stater som Louisiana, Arizona och Missouri att möta juridiska hinder när de försöker avbryta en graviditet.
När nationen brottas med denna nya verklighet, förväntar sig många att stortekniker ska ta ställning. Så här har de stora spelarna reagerat hittills:
Hur reagerar teknikföretag?
Äpple
Medan Tim Cook, Apples VD, ännu inte officiellt kommenterar omstörningen, har Apple släppt ett uttalande som visar sitt stöd för anställda och deras rätt att fatta beslut som rör sina egna kroppar.
“Som vi har sagt tidigare stödjer vi våra anställdas rätt att fatta egna beslut angående sin reproduktiva hälsa”. – Bolagsutlåtande från Äpple
Om Apple-anställda berörs av lagstiftningen kan de också använda sina företagsförmåner för att resa ut ur staten och få medicinsk vård.
Med en liknande hållning som Apple har Alphabets Google också förklarat att dess förmåner och sjukförsäkringsplan kan täcka medicinska procedurer utanför staten för anställda som bor i begränsade stater.
Google-anställda kan också ansöka om omlokalisering utan motivering, och de team som ansvarar för omlokaliseringsprocessen görs fullt “medvetna om situationen” när de bedömer förfrågningar.
Utöver dessa befintliga personalförmåner bekräftar Googles talesman Nicolas Lopez att inga nya ändringar har gjorts mot bakgrund av upphävandet.
Meta
I linje med andra stora teknikföretag har Facebooks moderbolag Meta också sagt att det kommer att täcka resor och medicinska kostnader för anställda som söker abortvård utanför sin hemstat.
“(Utslaget) hotar att upphäva de framsteg som kvinnor har gjort på arbetsplatsen och att frånta kvinnor ekonomisk makt… Det kommer att göra det svårare för kvinnor att uppnå sina drömmar.” – Meta COO Sheryl Sandberg
Men trots deras åtagande att täcka kostnaderna för akutvård, har Meta nyligen hamnat i hett vatten för att ha försökt tysta samtal kring debatten.
Enligt ett memo den 12 maj, publicerat av New York TimesMeta-anställda avskräcks från att diskutera Högsta domstolens beslut, med inlägg och kommentarer om aborter som till och med förbjuds på dess interna kommunikationsplattform.
“På vår interna Workplace-plattform tar moderatorer snabbt bort inlägg eller kommentarer som nämner abort.” – Ambroos Vaes, en Meta mjukvaruingenjör
Företagsledare förklarade att policyn för “respektfull kommunikation” sätter “starka skyddsräcken kring sociala, politiska och känsliga samtal”. Föga överraskande har anställda inte tagit väl till sig policyn, med många uttrycker sorg över deras påtvingade tystnad.
Youtube
Susan Wojcicji, YouTubes VD, har offentligt uttryckt sitt förakt över den senaste domen.
Som VD inser jag att det finns ett spektrum av åsikter om SCOTUS-domen idag. Som kvinna är det ett förödande bakslag. Jag tycker personligen att varje kvinna borde ha ett val om hur och när hon ska bli mamma. Reproduktiva rättigheter är mänskliga rättigheter.
— Susan Wojcicki (@SusanWojcicki) 24 juni 2022
Men videostreamingföretaget har ännu inte tillkännagett några nya policyer som syftar till att skydda sina anställdas hälsorättigheter.
Tesla
Till skillnad från Wojcicki har Elon Musk, Teslas vd, varit fåordig sedan ärendet upphävdes. Den typiskt frispråkiga tycoonen har dock nyligen erkänt att han röstade republikan i det senaste valet, vilket kanske förklarar hans senaste tystnad.
Trots att Musk höll sin personliga ståndpunkt i frågan privat, släppte Tesla en rapport i maj som förklarade att företaget skulle täcka kostnader för resor och logi för arbetare som tvingades söka sjukvård utanför staten.
Går Big Tech långt nog?
När USA brottas med störtandet av Roe vs Wade, läggs ett ökande tryck på teknikföretag för att skydda sina anställdas hälsorättigheter.
Flera arbetstagare flyr redan från företag som inte erbjuder flexibla arbetsvillkor, så om företagen inte reagerar på upphävandet på rätt sätt, står de inför den mycket verkliga risken att förlora på sina topptalanger.
Men med företag som också måste lyda lagliga order i stater där abort är förbjuden, har det visat sig vara en svår linje att skydda sina anställdas rätt och undvika juridiska problem.
