Som ett “incitament” för att dyka upp på kontoret föreslår PM att närvaro kommer att vara direkt kopplad till prestation och att anställda kommer att spåras av sina märken, som visar om de loggar in på kontoret. I ett uttalande till CNBC sa en talesman att märkets data skulle vara överdriven och inte spåras till individer.
Googles chefschef Fiona Cicconi rapporteras också ha skickat ett e-postmeddelande till personalen igår och hävdade att det inte finns någon ersättning för att vara på kontoret.
The Reluctant Return to Office
Även om Google inte har delat information om hur många av dess anställda som håller sig till tre dagars kontorsschema, är det faktum att företaget sätter ner foten ett tecken på att det inte räcker.
Enligt e-postmeddelandet från Cicconi uppmuntras även de som redan är helt avlägsna att gå in på kontoret.
De anställda som förväntas återvända till kontoret kan också se fram emot att komma ikapp HR, om de inte förbinder sig, enligt den interna promemorian.
Med företagsförmåner hos Google har minskat avsevärt nyligen, och en del personal måste dubbelt upp på skrivbord, kan du få förlåtelse för att du inte klandrar Google-anställda för att de vill stanna hemma. Sedan finns det den potentiella inverkan på moralen efter företaget släppa 11 000 arbetare tidigare under året.
Men med Googles enorma 10 miljarder dollar investeringar i fysiska kontorslokalerdet är rimligt att säga att företaget kommer att försöka få värt sina pengar.
