▷ Företag som har avslutat helt distansarbete 2023 ✅

När dammet lägger sig från Covid-19 har företagsledare över hela världen ställts inför ett mycket svårt beslut – fortsätt med distansarbete, få anställda tillbaka till kontoret eller en hybridlösning.

För många företag, som Amazon och Microsoftatt avstå från WFH-experimentet till förmån för personligt samarbete kunde inte ha kommit tidigare, med 14 % av Fortune 100-företagen som utfärdade mandat för att återvända till kontoret redan 2021. Ändå, eftersom andra väger upp effekterna av att avstå från distansarbete , och ansikte ökade stötar från sin personal, obligatoriska returer har försenats.

Att belysa företag som nyligen har gjort U-vändningar distansarbetehär är vår regelbundet uppdaterad lista av företag som har beslutat att ta farväl av praktiken 2023, samt några som fattade liknande beslut förra året.

Vilka företag har slutat arbeta helt på distans 2023?

Företag som har avslutat distansarbete 2023 inkluderar:

Starbucks
General Motors
Disney
Walmart
Dell
Amazon
Activision Blizzard
United Pakettjänst
Meta
Grindr
IBM
Ubisoft

Starbucks

I januari krävde Starbucks vd, Howard Schultz, alla företagsanställda att göra det återvända till kontoret under minst tre dagar i veckan, efter att ha försökt och misslyckats med att genomföra en endagsretur i september förra året. Enligt ett PM från Schultz visade data att personalen inte tidigare höll sig till detta slappa krav, vilket tvingade honom att ta denna förändring av strategin på större allvar.

Som en del av VD:s strävan att “återuppbygga” företagets kontorskultur trädde denna nya åtgärd i kraft den 30 januari, där alla arbetare som bor inom pendlingsavstånd från företagets huvudkontor i Seattle nu förväntas arbeta från kontoret tisdagar, onsdagar och en tredje dag efter eget val. Anställda som rapporterar till regionkontor förväntas följa liknande order, även om deras kontaktdagar inte har fått mandat.

General Motors

I oktober förra året meddelade den Detroit-baserade biltillverkaren General Motors att de kommer att lansera en återgång till arbetsplan för tjänstemän från och med den 30 januari. Detta var en enorm helomvändning från företagets tidigare policy, som gjorde det möjligt för dem att arbeta på distans fram till 2023.

Företaget förväntas att dess 53 000 tjänstemän återvänder till kontoret i genomsnitt tre dagar i veckan. Men GM:s tillvägagångssätt är inte lika fast som dess samtida, med tillverkaren som säger till sina anställda att den kommer att lyssna på deras feedback och införliva den i genomförandet av sina planer framåt.

Disney

Efter att ha återanslutit sig till företaget i november förra året bad Disneys nya vd Bob Iger arbetare att göra det återvända till kontoret från måndag till torsdag i januari, som en del av ett försök att förbättra företagets “kreativitet”, “kultur” samt sina anställdas karriärer. Tekniskt sett var detta dock inte första gången företaget försökte gå bort från distansarbete, eftersom mandatet ersatte en policy för tre dagar i veckan som tidigare varit på plats sedan 2021.

Tyvärr för VD:n välkomnades inte denna policyändring med öppna armar, med 2 300 Disney-anställda som skrev under en upprop som svar som bad Iger att ompröva policyn på grund av dess “oavsiktliga konsekvenser” som kan orsaka “långsiktigt svårt för företaget” ”. Denna tillbakagång har dock inte verkat göra någon större skillnad, eftersom Disneys fyra dagar i veckan-policyn fortfarande gäller.

Walmart

Utöver att kräva att alla tjänstemän återvänder till arbetsplatsen två dagar i veckan, har Walmart också beslutat att be hundratals anställda att flytta städer, eftersom det stänger Austin, Carlsbad och Portland. kontor för att täcka kostnader.

I vad som beskrivs av företagets VD, Doug McMillon, som en “lokaliseringsstrategi”, berättade företaget för Wall Street Journal att vissa utflyttade arbetare kommer att få bli heltidsanställda på distans. Men för majoriteten av Walmart-anställda kommer att misslyckas med att flytta till städerna med kvarvarande navkontor resultera i att de kastas ut från företaget.

Dell

Dells anställda har haft några jobbiga månader. Med tusentals uppsägningar meddelade redan i februari har den personal som är kvar nu fått veta att de måste återvända till kontoret.

Rapporterad av The Register, COO Jeff Clarke skickade ett memo till personalen som säger att de som bor inom en timmes pendlingsväg från kontoret bör göra resan minst tre dagar i veckan. Detta drag kommer efter ett tidigare engagemang för en mer robust policy för att arbeta hemifrån, där VD Michael Dell sade 2020: “Jag tror att om du var skeptisk till att arbeta hemifrån så är du förmodligen inte det nu. Och jag tror att vi alla har lärt oss mycket under de senaste månaderna här. Vid den tidpunkten påpekade företaget också miljöpåverkan av övergången till fjärr, med hänvisning till minskningen av växthusutsläpp som vanligtvis orsakas av pendling.

Amazon

I februari beslutade Amazon att avstå från sin WFH-policy genom att be alla arbetare att återvända till kontoret i åtminstone tre dagar i veckan, från och med 1 maj. Enkelt uttryckt var arbetarna inte nöjda. Som svar på Amazons vd Andy Jassys mandat, utarbetade anställda en intern petition för att bekämpa mandatet, och uppmanade honom att överväga en ny, mer flexibel, fungerande policy.

I mars fördubblade företaget sitt beslut, med en interna Amazon FAQ avslöjade att återkomsten på tre dagar fortfarande skulle genomföras med liten flexibilitet. Även om Amazon bara verkar följa med nuvarande trender inom teknikindustrin, markerar den nya policyn en stor förändring från dess policy från pandemitiden som låter chefer bestämma om och hur ofta deras team behövde vara på kontoret.

Activision Blizzard

Det kan vara ansvarigt för några av de största spelen på planeten, inklusive World of Warcraft och Call of Duty, men när det kommer till fjärrarbete spelar Activision Blizzard inte spel.

Personalen i Activision-armen fick veta att de var tvungna att återvända till kontoret den 10 april, medan Blizzard-anställda har fram till juli innan de behöver börja pendla igen. Spelproducenter på Blizzard har varit högljudda på Twitter om policyn som leder till en personalexodus.

Att vara högljudd om det eftersom jag har förlorat ännu *en* person den här veckan.

Blizzard tappar fantastiska talanger eftersom någon med makten inte lyssnar på spelregissörerna som tillverkar hans produkter. DE&I betyder också mångfald av tankar, särskilt när det stöds av data och ekonomi.

— Adam 💙 #ABetterABK (@Glaxigrav) 18 april 2023

United Pakettjänst

Ett annat Fortune 500-företag, UPS, bestämde sig för att byta till ett hybridarbetsschema i början av detta år. Leveranstjänsten beordrade att alla tjänstemän återvänder till sitt kontor i Atlanta under minst tre dagar i veckan. Beslutet påverkade cirka 3 600 UPS-arbetare, av vilka de flesta har arbetat på distans sedan Covid-19 började.

UPS har strävat efter att göra denna upplevelse så trevlig som möjligt för sina anställda genom att förnya sin cafeteria och se till att ledande ledning är tillgänglig för feedback. Dessutom, till skillnad från Disney och Amazon, hävdar UPS att detta beslut var baserat på dess arbetares vilja, där dess vicepresident Chris Bartlett förklarade “vi lyssnade, tittade på verksamhetens behov, tittade på folks feedback och valde vad vi trodde var det bästa tillvägagångssättet.”

Grindr

HBTQ+ dejtingapp Grindr har gett sina anställda ett ultimatum – återvänd till kontoret eller bli av med jobbet. Enligt ett formulär som skickades ut till arbetarna den 4 augusti behövde anställda senast den 17 augusti bekräfta om de skulle flytta inom 50 miles från Grindrs kontorslokaler – baserade i Chicago, Los Angeles och San Francisco – eller offra sitt jobb av slutet av månaden.

Dessa handlingar kommer bara veckor efter att Grindr-anställda försökte att fackligt organisera sig under Communications Workers of America – en utveckling som Grindr-chefer har kallat en “bisarr slump”.

IBM

Datorjätten sa till personalen att de var tvungna återvända till kontoret tre dagar i veckan, bara en vecka innan mandatet tillämpades. Företaget har också utsett “Software Executive Focals” – huvudsakligen personal som har fått rollen att locka andra tillbaka till kontoret.

För närvarande arbetar 1 av 4 IBM-anställda på kontoret tre dagar i veckan – IBM vill få det upp till 3 av 4 nästa månad.

Ubisoft

Den 11 september kallade spelutgivaren Ubisoft att det är 4 000 anställda som är baserade på sin plats i Montreal för att återvända till kontoret, vilket avslutade en treårig policy för distansarbete. Anställda förväntas tillbringa minst två dagar i veckan på kontoret

Arbetar du fortfarande på distans? Läs vår guide till bästa verktyg för fjärrsamarbete för råd om att få det rätt.

Företag som rullade ut returmandat 2022

Medan många företag har skjutit upp att be arbetare tillbaka till i år, återkallade majoriteten av företagen – inklusive 32 % av Fortune 100-företagen – sin WFH-policy 2022.

Anmärkningsvärda exempel inkluderar Äpplesom skjutit tillbaka sin tredagarsretur från september 2021 till början av 2022 mitt i omfattande motreaktioner från sina anställdaoch Ubersom på liknande sätt försenade sin hybridpolicy till april 2022 som svar på Omicron-viruset. Salesforce började också kalla tillbaka några arbetare till kontoret från den första dagen 2022 och har sedan dess krävt att de i kundnära roller ska göra pendlingen minst fyra dagar i veckan.

Andra företag som dragit tillbaka sina WFH-policyer inkluderar Goldman Sachssom krävde anställda att återvända till kontoret i hela fem dagar från mars 2022, Kapitel ettsom öppnade sina kontor för första gången sedan pandemin förra september, och Citigroupsom begärde att alla vaccinerade anställda skulle återgå till personligt arbete från februari 2022.

När Elon Musk tog över som Twitter VD förra året satt skriften på väggen. En känd motståndare till distansarbete hade Musk redan krävt Tesla personalen återvänder till kontoret och gjorde visserligen samma sak när han kom till Twitter (liksom avskeda över hälften av företaget).

År 2021 redovisningsgrupp KPMG berättade för sina anställda att de bara väntade dem på kontoret två dagar i veckan. Men senast i december samma år instruerade företaget personalen att de måste återvända till kontoret under minst fyra dagar i veckan, mitt i farhågor kring revisionskvaliteten.

Eftersom det ekonomiska klimatet förblir osäkert och stora företag fortsätter att känna krisen, är det oundvikligt att fler företagsledare kommer att anamma hybridmodeller för att maximera lönsamheten. Ändå förblir affärslandskapet delat, och tack vare sömlösa verktyg för webbkonferenser Många företag välkomnar fortfarande distansarbete.

Läs vår guide till företag som erbjuder distansarbete för att upptäcka vilka företag som motsätter sig obligatoriska kontorsreturer.

Företag som har avslutat helt distansarbete 2023