“Vi tror att det finns mycket här som borde motivera andra företag och branscher att prova.” – David Frayne, en forskarassistent vid University of Cambridge, som arbetade med studien.
Om du är intresserad av att arbeta för ett företag som erbjuder 4-dagars arbetsvecka, klandrar vi dig inte. Lyckligtvis finns det några företag som har kommit ombord.
Företag som erbjuder 4-dagars arbetsvecka
Oavsett om du funderar på att implementera fyra dagars arbetsvecka på ditt företag eller bara letar efter ett jobb med ett mer flexibelt schema, har vi sammanställt en lista över teknikföretag som för närvarande erbjuder någon form av fyra dagars arbetsvecka politik. Ta en titt på listan nedan och se till att komma tillbaka för att se om några nya företag har lagts till:
Amazon
Även om inte alla anställda på Amazon njuter av den fyra dagar långa arbetsveckan, har den massiva e-handelshandlaren kommit på tåget på senare tid. Mellan oktober 2021 och mars 2022, nästan en tredjedel av platsannonser för Amazon nämnde erbjuda fyra dagars arbetsvecka. Även om det är ett långt steg ifrån att helt omfamna trenden, pekar det på en växande trend i affärsvärlden.
Basläger
Du har säkert hört talas om sommartimmar förut, men Basecamp tog det ett steg längre och erbjuder nu sommarveckor, i form av en fyradagars arbetsvecka från 1 maj till 31 augusti varje år. Basecamp har faktiskt legat långt före kurvan på den här, med tanke på denna policy har funnits sedan 2008. Ändå hoppas vi att Basecamp kommer att se värdet av det förkortade schemat varje månad på året, men sommaren är tillräckligt bra för nu.
BigLaw
Flera företag under BigLaw-paraplyet har antagit 4-dagars arbetsvecka sommaren 2023, inklusive Davis Polk & Wardwell, Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom och Weil, Gotshal & Manges. Flytten har handlat om en verklig 4-dagars arbetsvecka, där anställda bara arbetar från måndag till torsdag, och får en extra ledig dag varje fredag, för samma lön.
Bult
2021 testade Bolt Financial den fyra dagar långa arbetsveckan i tre månader och resultaten var överväldigande positiva. Istället för att återgå till det gamla sättet att göra saker omfamnade företaget förändring och antog fyra dagars arbetsvecka för alla anställda den 1 januari 2022. Bolt uppmuntrar fortfarande anställda att arbeta när de vill, men de har klarat de fyra dagarna en vecka “när du samarbetar”, enligt en intervju med grundarenså möten kan inte stå i vägen för en perfekt fredag.
Buffert
Buffert är alltid i framkant av affärstrender och leder laddningen vidare lönetransparens. Tja, i maj 2020 tog företaget ett nytt beslut att testa fyradagarsarbetsveckan för anställda med fantastiska resultat, med 91 % som uppgav att de är gladare och mer produktiva efter skiftet, enligt en Buffertmedarbetarundersökning. Nu har förvaltningsbolaget för sociala medier implementerat policyn fullt ut under överskådlig framtid.
“Denna 4-dagars arbetsvecka handlar om välbefinnande, mental hälsa och att sätta oss som människor och våra familjer först.” – Joel Gascoigne, VD för Buffer
CARFAX
En 4-dagars arbetsvecka är en del av tiden bättre än en 4-dagars arbetsvecka ingen av gångerna, åtminstone är det synen på CARFAX, som gör att anställda kan ta del av den populära förmånen, men bara under sommaren. Det är dock en hel 32-timmars arbetsvecka snarare än en ökad arbetsbelastning från måndag till torsdag, vilket är ett bra lyft.
Ecosia
Ecosia är en sökmotor med en skillnad – företaget lovar att använda annonsintäkter för att plantera träd, och har planterat 150 miljoner hittills. Det är dock inte bara miljön som företaget bryr sig om – det tar också hand om sin personal och erbjuder dem en 4-dagarsvecka och anställda kan arbeta på distans. Det är dock värt att notera att de som väljer att arbeta 4-dagarsveckor på företaget får en ekonomisk törn och endast har rätt till 80% lön.
Forbes rådgivare
Forbes Advisor är en del av den amerikanska affärstidningen som fokuserar på att ge praktiska råd till dem som är intresserade av att bygga upp sin ekonomiska framtid. Även om företaget inte helt har engagerat sig i 4-dagarsarbetsveckan ännu, har anställda ledigt var tredje fredag i månaden, vilket ger sina anställda ytterligare tolv långhelger per år.
Kickstarter
Du hittar inte bara nya idéer på Kickstarters sidor, eftersom insamlingsföretaget har använt den fyra dagar långa arbetsveckan i månader med utmärkta resultat. Liksom de flesta företag, testade Kickstarter policyn innan de fullkomligt förpliktade sig, och blev chockad över hur fyra dagars arbetsvecka förbättrade resultatet av företaget “genom produktivitetsvinster som har resulterat i att personalen hittat smartare sätt att arbeta.”
KRÜSS
Det stämmer, 4-dagarsarbetsveckan är helt internationell, med det tyska företaget känt som en världsledande leverantör av mätinstrument för yt- och gränssnittsspänning tillkännager som den anställer skulle åtnjuta den populära förmånen för anställda. Det är dock inte en hel 4-dagars arbetsvecka, eftersom företaget kräver 36-timmarsveckor, vilket innebär att anställda måste arbeta nio timmar per dag i fyra dagar i veckan.
Microsoft
Även stora företag som Microsoft måste notera produktivitetsvinster som de som rapporteras under fyra dagars arbetsveckor. Åtminstone var det fallet för Microsoft Japan, som testade policyn 2019 och aldrig såg tillbaka på grund av en 40 % ökning av produktiviteten. Visst, de amerikanska kontoren har inte följt efter ännu, men det är bara en tidsfråga innan företag börjar inse att den fyra dagar långa arbetsveckan är vägen framåt.
Panasonic
Precis som Microsoft bestämde sig Panasonic också för att testa den fyra dagar långa arbetsveckan på sina kontor i Japan, och även om resultaten var utmärkta låg fokus inte på företagets slutresultat, utan snarare den övergripande hälsan och välbefinnandet hos anställda på lång sikt.
“Vi måste stödja våra anställdas välmående.” – Kusumi Yuki, VD för Panasonic
Samsung
Det stämmer, den sydkoreanska baserade teknikjätten planerar att testa den 4-dagars arbetsveckan, men det finns några allvarliga varningar för tillkännagivandet. Till att börja med kommer arbetare bara att få arbeta fyra dagar i veckan en gång i månaden. Utöver det måste du bekräfta att du har uppfyllt din månatliga arbetstid. Allt detta för att säga, Samsung vadar verkligen in i 4-dagars arbetsveckans vatten långsamt, men förhoppningsvis förvandlas det till något lite mer omfattande.
thredUp
Som var fallet med de flesta av dessa företag, började thredUP den fyra dagar långa arbetsveckan som ett experiment för att se om det hade någon verklig effekt. Det förbättrade inte bara produktiviteten, utan thredUPs vd James Reinhart sa att det också hjälpte dem att attrahera topptalanger, med mer än hälften av nyanställda som noterade att den fyra dagar långa arbetsveckan är en primär drivkraft för deras beslut att acceptera en tjänst hos företaget .
“Jag tror att det aldrig är lätt att vara en pionjär, men jag tror att om du tar en första princip för hur du designar arbete, så kommer du i slutändan att finna att anställda som är utvilade, engagerade, glada och stabila har lång livslängd på företaget. ” – James Reinhart, VD och medgrundare av thredUP
Toshiba
En tredagarshelg låter alltid bra, men alla företag tar inte till sig andan från den fyra dagar långa arbetsveckan. Toshiba är ett av dessa företag som tillåter anställda att bara arbeta fyra dagar i veckan, men fortfarande kräver 40 timmar per vecka. Detta ger några ganska långa timmar under veckan, men hey, du kan åtminstone njuta av dessa semesterhelger till fullo.
Jobbar en fyradagarsvecka
Det finns många fördelar med att arbeta en 4-dagarsvecka, och de studier som har gjorts inom detta område har varit oerhört positiva. En av de viktigaste studierna hittills var ett program i Storbritannien där 60 företag testade den nya metoden. I slutet av försöket bestämde sig 90 % av de inblandade för att hålla fast vid 4-dagarsveckan, upptäckte att personalen var gladare och att produktiviteten inte blev lidande.
Naturligtvis krävs vissa justeringar. Bara för att du inte arbetar en viss dag i veckan betyder det inte att din leverantör, kunder eller kunder inte gör det heller, så företag som väljer 4-dagarsveckan måste vara uppmärksamma på lösningar på frågor som t.ex. detta. Likaså är det viktigt att företagen inte bara förkortar en femdagarsvecka till fyra dagar och ber personalen att “ta igen” de förlorade timmarna på den femte dagen.
Om du letar efter lite flexibilitet när det kommer till ditt arbetsschema, skyller vi inte på dig. Det finns många fördelar för både dina anställda och arbetsgivare när det gäller att lätta på arbetsbelastningen för anställda, och det är därför vi också har skapat en guide som listar företag som erbjuder obegränsad kraftuttagså att din nästa semester inte är i fara.
Om du hellre vill jobba hemifrån, kolla in vår guide till företag som erbjuder distanspositioner.
