En kort historik om stämningen om uppsägningar på Twitter
Problemet började när Musk tog över Twitter i oktober förra året, varefter skjutningarna började och cirka 6 000 anställda förlorade sina jobb. Musk sa att Twitter skulle betala ut tre månaders avgångsvederlag, men den första stämningsansökan som lämnades in i november 2022 noterar att Kaliforniens lagar om arbetsanpassning och omskolning (WARN) kräver att anställda ges 60 dagars varsel om storskaliga uppsägningar. Några av dessa målsägande säger att de inte alls har fått ut avgångsvederlaget.
Snabbspola fram till januari 2023 och Twitter beviljades en motion om att tvinga före detta personal till skiljedom som inte hade valt bort det i sina kontrakt med sitt företag. Detta skapade ytterligare ett problem, eftersom Musk och Twitter vägrade att betala för skiljeförfarandet, trots att de insisterade på det och att Judicial Arbitration and Mediation Services kräver att arbetsgivarna står för notan när så är fallet.
Sommaren 2023 hade Liss-Riordan därför lämnat in ytterligare en stämningsansökan mot Twitter för att ha vägrat att betala för och gå vidare med 891 skiljedomar, efter att även ha åtagit sig representation av den ex-Twitter-personal som tvingats in i dessa förfaranden. Dessutom inkluderade stämningarna nu ytterligare anklagelser om att Twitters uppsägningar diskriminerade “anställda på grund av kön, ras, ålder och funktionsnedsättning” och att de hade misslyckats med att betala ut utlovade bonusar.
