Den senaste informella interna medarbetarundersökningen visar att Apples mål för rättvisa löner kanske inte är i mål

Tidigare denna månad avslöjade en rapport att några högre chefer på Apple har lagt ner en samlad ansträngning för att stänga av interna, informella medarbetarundersökningar som distribueras över hela företaget. I den rapporten var tyngdpunkten en undersökning som distribuerades för att försöka få ut mer information om lönerna för dem som arbetar för Apple. Vissa anställda anser att det finns löneskillnader inom företaget, trots Apples påståenden om motsatsen.

Tyvärr för Apple verkar de tidiga resultaten av en av dessa undersökningar indikera att det verkligen finns en anmärkningsvärd löneskillnad mellan manliga och kvinnliga arbetare. Som noterats i dag verkar det, baserat på tidig analys, att det finns sex procents löneskillnad mellan dessa två demografier hos företaget. Resultaten delades av utvecklaren Cher Scarlett, som till en början lyftes fram i rapporten från tidigare denna månad om att de informella undersökningarna cirkulerade och stängdes av.

Tidigare har Apple försökt att stoppa löneskillnaderna inom företaget. Det har gått så långt som att säga att anställda “tjänar samma sak när de ägnar sig åt liknande arbete med jämförbar erfarenhet och prestation”, utan att ha någon betydelse för några andra identifierare som ålder eller kön eller ras. Löneskillnaden i San Francisco, Kalifornien, enligt den ursprungliga rapporten, svävar runt 5%, så Apple verkar vara den tröskeln. Men det är inte en bra tröskel att vara vid, generellt sett, speciellt inte baserat på Apples egna interna mått.

Ärligt talat, utan att se datateamet analysera lönerna, är det mest oroande jag märkte med denna data skillnaden mellan könsdemografin mellan vita och icke-vita respondenter. Av nästan 2 000 människor… är det alarmerande. pic.twitter.com/idvfVhQDD3

— Cher Scarlett (@cherthedev) 14 augusti 2021

Det finns dock en varning. Apple bekräftade 2020 att de har cirka 147 000 anställda – och endast en bråkdel av dem deltog faktiskt i den informella undersökningen. Specifikt förblev de anställda anonyma och var tvungna att delta i undersökningen. Och bara 2 000 anställda gjorde det. Undersökningen är inte vetenskaplig på något sätt, men så länge de tillfrågade var sanningsenliga verkar den visa åtminstone en del av vad som händer inom Apple. Och resultaten gör många förståeligt nog frustrerade.

Redan 2016 släppte Apple ny mångfaldsdata för företaget och sa vid den tiden att alla anställda baserade i USA tjänar lika mycket pengar för lika arbete. Vid den tiden sa Apple att det hade avslutat sitt lönekapitalproblem, men det verkar som om det kanske inte är fallet längre.

Rapporten säger att Scarlett, tillsammans med medlemmar i dataanalysorganisationen som arbetar med att titta igenom data, kommer att presentera sina resultat för Apple vid ett möte någon gång nästa vecka.

Det är inte bara orättvisa i lön heller. Scarlett sa på Twitter att “Dessa diagram tyder på att vita män har mycket fler möjligheter att avancera inom företaget och är mer benägna att arbeta i tekniska roller än mindre representerade demografier.” Uppgifterna verkar också visa att det finns “mycket färre kvinnor, icke-binära och icke-vita personer i ledande befattningar på företaget”, och det inkluderar även inom tekniska roller. Det alarmerande inslaget i det är att dessa är några av de mest högst betalda positionerna inom Apple.

För hennes del säger Scarlett att dessa resultat inte är avgörande och inte bör tas som sådana. De informella undersökningarna är helt enkelt avsedda att hjälpa till att ta itu med eventuella problem och/eller problem inom företaget och få en inblick i hur saker och ting faktiskt fungerar inom företaget. Anledningen till den sökningen? Scarlett säger att de anställda inte får några på Apples vägnar, så dessa informella undersökningar är avsedda att ta itu med det. Scarlett säger att en undersökning från Apples sida är vad de faktiskt letar efter, med transparenta resultat som de alla kan se:

Från den ursprungliga rapporten:

Intressant nog noterar rapporten från att när det gäller högre nivåer av ingenjörsorganisation inom företaget visar en löneökning på 1,2 procent för kvinnliga svarande – en högre ökning för manliga motsvarigheter. Vilket är en faktisk vändning av datapunkterna för andra anställdas respondenter. Scarlett är dock fortfarande skeptisk till dessa resultat och säger att de manliga ingenjörerna i dessa högre betalda kategorier är mycket mer tveksamma till att svara på grund av det faktum att de är några av de högst betalda anställda inom företaget, precis under företagets ledning:

På tal om Apples svar på dessa typer av informella undersökningar, särskilt när det gäller lönekapital, sa en anonym källa på Apple detta:

Transparens är inget Apple är känt för, såvida det inte måste baseras på lokala bestämmelser eller liknande ansträngningar från externa källor. Den mer högljudda personalbasen på Apple är en förändring från hur saker och ting var förr, och det verkar som att den högsta ledningen/ledarskapet fortfarande har problem med att komma till rätta med det faktum att många anställda inom företaget har denna transparens. Om det faktiskt händer hos Apple återstår att se.