När hybridarbete har diskuterats, verkade Clarkes vision också vara mycket mindre stel än det mandat han just har lämnat, med ledningen som sa att han såg en framtid där personalen “jobbar hemifrån mestadels och kommer in på kontoret en eller två dagar” vecka.’
VD Michael Dell sågs till och med skryta på LinkedIn om sitt företags flexibla etos, och gick så långt som att säga att företag med “tvingade timmar på ett kontor” “gör fel”.
Den uppenbara helomvändningen har gett upphov till farhågor om att policyn i själva verket är en “mjuk uppsägning”-åtgärd utformad för att hjälpa Dell att ytterligare minska kostnaderna, efter omfattande formella uppsägningar tidigare under året.
Uppsägningarnas tekniska trend följt av Office Return
Mjuka uppsägningar representerar en oroande ny trend inom teknikbranschen där företag försöker minska antalet anställda genom att kräva att de ska återvända till kontoret, med förväntningar på att många anställda inte kommer att vara villiga att byta och välja att säga upp sig istället. Ett sådant scenario befriar företag från deras ansvar att betala uppsägningskostnader till personalen, vilket gör det till en riktig spark i tänderna i mångas ögon.
Tidigare under året stod Dell i spetsen för den första uppsägningen av teknikföretag som skakade branschen i februari. Genom att välja att följa upp detta genom att beordra en återgång till kontoret, det ansluter sig till ett antal andra stora branschaktörer.
Dessa inkluderar Amazon, som tillkännagav att det skulle avskaffa enorma 18 000 jobb redan i januari, och följde upp det med ett fysiskt arbetsinitiativ en månad senare. På samma sätt avslöjade Google att det skar ner 12 000 vid ungefär samma tidpunkt och tryckte på för en återgång till kontoret i april.
Ett sista exempel är Salesforce, outfiten bakom en av de bästa CRM för säljteam. Det började en serie av rullande uppsägningar i början av året och har sedan dess ålagt att anställda återvänder till kontoret minst tre dagar i veckan – fyra om du är i en kundinriktad roll.
Dell startade verkligen inte den här trenden, men det kommer inte att vara den som kommer att sluta den heller. Räkna med att se ännu fler teknikföretag ringa tillbaka anställda till kontoret och skrota dem webbkonferenser uppmanar till möten ansikte mot ansikte.
