De allra flesta arbetare är för ändringar i lagstiftningen som gör det olagligt för företag att tvinga anställda att arbeta från kontoret, enligt ny forskning.
Efter de senaste lockdowns har en undersökning från identitetsföretaget Okta visat att arbetare vill ha mer frihet att välja hur och var de ska arbeta – med hybridarbetslösningar som blir alltmer populära. Undersökningen av mer än 10 000 kontorsanställda, inklusive 2 000 från Storbritannien, avslöjade dock att många anser att arbetsgivare är ovilliga att erbjuda mer flexibilitet.
Cirka 79% av de ifrågasatta för forskningen vill att lagstiftningen ska ändras så att det blir olagligt att tvinga anställda att arbeta från kontoret. Men 48% vill ha undantag, även för räddningstjänstarbetare. Samtidigt tycker 31% att det borde vara emot lagen oavsett ockupationen.
Den brittiska regeringen granskar för närvarande arbetslandskapet efter låsning och diskuterar hur man bäst kan implementera ny lagstiftning. Detta kan inkludera “rätten att koppla ifrån”, vilket skulle göra det möjligt för arbetstagare att få mer att säga till om beslut om att arbeta hemifrån eller på andra platser än på kontoret.
Flexibelt arbete
”Många britter har spenderat mer än ett år på att följa reglerna och arbetat hemifrån”, säger Samantha Fisher, chef för dynamiskt arbete på Okta. ”Framöver är det tydligt att de vill ha friheten att arbeta på sina egna villkor, oavsett om det är att återvända till kontoret, arbeta på distans eller en blandning av båda.
En ändring av lagstiftningen skulle sätta valet i händerna på de anställda och ge organisationer möjlighet att göra bedömningar, omvärdera processer och möjliggöra bättre metoder som stöder arbetet över en flerplatsstrategi. ”
Inte alla arbetstagare har dock möjlighet att underhålla begreppet mer flexibelt arbete, medan 36% av de tillfrågade avslöjar att de vill stanna kvar på kontoret eller helt enkelt inte kan göra sitt jobb någon annanstans. Okta genomförde en liknande undersökning i maj 2020, och då uppgav bara 24% av arbetarna att de ville gå tillbaka till heltidsarbete.
Brittiska arbetare arbetar verkligen mer fjärrstyrt än sina europeiska motsvarigheter. I Storbritannien hoppas 19% att arbeta hemifrån permanent, vilket är högre än Nederländerna (12%), Schweiz (14%) och Frankrike (15%). Stora 43% av britterna föredrar också en hybridstrategi än att arbeta, med en blandning av kontor och hemmetid.
Många arbetare fruktar att önskan om en mer flexibel arbetssätt kanske inte kommer så mycket från sina arbetsgivare. Hälften berättade för undersökningen att de förväntade sig att deras arbetsgivare skulle erbjuda större flexibilitet framåt, men en tredjedel tror att de kommer att ställas inför att behöva gå tillbaka till kontoret utan att välja ett alternativ på avstånd.
Faktum är att 16% rapporterade att verksamheten de jobbar för inte ens har diskuterat att erbjuda flexibilitet på arbetsplatsen om och när begränsningar lättas. Arbetarna är tydligt angelägna om att se bättre åtgärder på plats om de står inför att återvända till kontorsmiljön. Dessa inkluderar färre personer på kontorslokaler (34%), Covidsäker teknik inklusive bättre telefoner för social distansering (27%) och obligatorisk maskbärning (26%). Att kunna arbeta runt mer trafikerade rusningstider var också ett föredraget alternativ för 22%.
Forskningen undersökte också systemsäkerhet för arbetare på både kontor och avlägsna platser. Undersökningen visade att 39% av kontorsanställda bara använder ett lösenord som sitt hinder för säkerhetshot. Storbritannien visade sig vara den största gärningsmannen för detta jämfört med Nederländerna (23%), Sverige (29%), Schweiz (32%) och Frankrike (32%). En tredjedel (33%) använder dock också en VPN medan 31% använder multifaktorautentisering (MFA). Överraskande sagt sa 15% att de inte visste om deras arbetsgivare hade några säkerhetsåtgärder på plats.
”Även om det är positivt att fler britter använder teknik som MFA för att skydda sig själva, indikerar det faktum att många fortfarande bara använder lösenord eller föråldrad teknik som VPN, att säkerhetsåtgärder kräver förbättring”, tillägger Ian Lowe, chef för industrilösningar EMEA på Okta .
”I början av pandemin fick företagen snabbt svänga till fjärrarbete och anta kortsiktiga lösningar för att skydda sig själva. Nu, ett år senare, är många av dessa åtgärder fortfarande på plats. En framgångsrik, säker hybrid arbetsmodell kräver konsolidering av alla aspekter av IT. För att uppnå detta behöver organisationer flexibilitet i den teknik de använder och ett strategiskt tillvägagångssätt för hur de hanterar hur anställda får tillgång till företagsdata och information, var de än befinner sig. Eftersom en sak är säker: vi kommer aldrig tillbaka till hur saker och ting var tidigare. ”
