En varm potatis: Apple har gått med på att betala 25 miljoner dollar för att reglera anspråk från det amerikanska justitiedepartementet som sa att Cupertino-jätten olagligt favoriserade att anställa invandrararbetare framför amerikanska medborgare och gröna kortinnehavare för vissa jobb.
Frågan rör den permanenta arbetscertifieringen, eller PERM-programmet, som kräver att företag prioriterar och anställer permanenta invånare i USA. Organisationer måste bevisa att det inte finns tillräckligt med amerikanska arbetare tillgängliga och certifieras av Department of Labor och US Citizenship and Immigration Services om de vill prioritera att anställa invandrare.
DOJ sa i ett uttalande (via Reuters) att Apple inte annonserade lediga jobb som var kvalificerade för PERM på sin webbplats, vilket det vanligtvis gör för andra tjänster. Dessutom krävde företaget att alla sökande skulle posta pappersansökningar även om det normalt tillåter elektroniska inlämningar.
Äppelparken
“Dessa mindre effektiva rekryteringsförfaranden resulterade nästan alltid i få eller inga ansökningar till PERM-tjänster från sökande vars tillstånd att arbeta inte löper ut”, sa avdelningen.
Exakt vilka positioner som påverkades av Apples rekryteringsförfaranden eller hur Apple kan ha dragit nytta av dem avslöjades inte av DOJ. Det har noterats att det ofta kan vara billigare att använda utländska arbetstagare än att anställa dem i USA, och invandrare som förlitar sig på arbetsgivare för sponsring av grönt kort är vanligtvis mindre benägna att lämna för ett annat jobb.
Apple erkände att “oavsiktligt” misslyckats med att följa DOJ-standarden. “Vi har implementerat en robust saneringsplan för att uppfylla kraven från olika statliga myndigheter när vi fortsätter att anställa amerikanska arbetare och växa i USA”, säger företaget.
Förutom att lämna över de 25 miljonerna har Apple gått med på att följa reglerna när det kommer till rekrytering till PERM-jobb. Det kommer också att krävas att genomföra en mer expansiv rekrytering och utbilda sina anställda i lagar mot diskriminering.
Apple är stolt över att vara en organisation som värdesätter mångfald i arbetsstyrkan. Den har släppt en Inclusion & Diversity Rapportera varje år sedan 2014, varav den senaste visade att dess underrepresenterade gemenskapsrepresentation i USA har nått 50 %. Företaget slår också hårt mot allt som det anser vara olämpligt. Fråga bara Tony Blevins, tidigare vice vd för inköp för Apple som lämnade företaget förra året efter att ha gjort en kommentar om “storbröstade kvinnor” i en TikTok-video.
