Diskussionen om tekniska arbetsförhållanden blev lite mer omfattande, eftersom Apple – tillsammans med tillverkningspartnern Foxconn – enligt uppgift har brutit mot kinesiska arbetslagar vid tillverkningen av deras många enheter.
Tekniska företag har blivit ökända för dåliga arbetsförhållanden i sina fabriker just nu. Jättar som Amazon, Samsung och Apple gör nu regelbundet rubriker på grund av överansträngda anställda och tuffa miljöer, och hittills har inga böter eller sanktioner fått dem att ändra sina vägar.
Denna förekomst av att bryta arbetslagar verkar dock lite mer allvarlig, eftersom det är kineserna som blåser i vissla på Apple, vilket kan få några allvarliga återverkningar på vägen.
Vilka lagar har Apple enligt uppgift brutit?
Enligt en ansedd rapport har Apple brutit mot ett antal kinesiska arbetslagar i produktionen av iPhones och andra enheter. För det första har det använt en svindlande mängd tillfälligt anställda eller avsändare vid Foxconns anläggning i Zhengzhou. Mer specifikt arbetade 50% av arbetarna i anläggningen tillfälligt i augusti, medan kinesiska lagar föreskriver att det får vara högst 10%, vilket inte bara bryter mot kinesisk arbetslag, utan också Apples egen uppförandekod.
“Våra senaste resultat om arbetsförhållanden på Zhengzhou Foxconn lyfter fram flera frågor som strider mot Apples egen uppförandekod”, läser rapporten. “Apple har ansvaret och förmågan att göra grundläggande förbättringar av arbetsförhållandena längs sin leveranskedja, men Apple överför nu kostnader från handelskriget genom sina leverantörer till arbetare och drar nytta av exploateringen av kinesiska arbetare.”
Det är dock inte allt. Rapporten citerar 18 totalt överträdelser inom Zhengzhou Foxconn-anläggningen, inklusive vägran av avgång, obetalda möten och obligatorisk övertid under högsäsong. För en fullständig lista, kolla in rapporten.
Varifrån kom denna information?
Rapporten kom från China Labor Watch, en ideell förespråkande organisation som, som namnet antyder, är dedikerad till att utreda arbetskraftsbrott i fabriker runt om i Kina. Förutom att notera de 18 arbetskraftsbrotten i Zhengzhou Foxconn-fabriken, lammar rapporten också Apple och VD Tim Cook för att de inte bara visste om dessa kränkningar utan också aktivt bortse från dem på bekostnad av mänskliga rättigheter.
Organisationen grundades 2000 och arbetar tillsammans med “fackföreningar, arbetsorganisationer och media” för att hålla företag i Kina ansvariga för hur de behandlar sina arbetare. Mellan miljarder produkter som produceras i Kina – från leksaker till skor till konsumentteknologi – ser CLW till att arbetstagarnas rättigheter representeras så bra som möjligt.
Apples historia om att bortse från arbetsrätten
Med tanke på att Apple nästan uteslutande förlitar sig på kinesisk arbetskraft för att sätta ihop sina enheter, är det säkert att säga att teknikjätten har korsat vägar med China Labor Watch tidigare. I själva verket i början av 2018 fann CLW att en annan fabriksbyggnad av Apple-produkter – särskilt ett Catcher Technology Co.-tillverkningskomplex – hade ett brett spektrum av överträdelser, nämligen brist på skydd för arbetare som hanterar skadliga material.
CLW är inte den enda organisationen som jagar Apple på grund av deras otrevliga arbetsmetoder, eftersom även företagets interna rapporter har visat problematiska arbetssituationer tidigare. Lyckligtvis har några av dem fixats, men vem vet vad Apple tänker när det gäller att få dessa överträdelser åtgärdade på lång sikt.
Hur Apple svarade
Eftersom många teknikföretag svarar i situationer som dessa ägde Apple upp till en liten del av anklagelserna medan de feberiskt förnekade resten av dem. Enligt en Apple-talesman via South China Morning Post:
”Vi upptäckte under vår undersökning att andelen expeditionsarbetare översteg våra standarder och vi arbetar nära Foxconn för att lösa problemet. Vi undersökte påståenden från China Labor Watch och de flesta anklagelserna är falska. Vi har bekräftat att alla arbetare kompenseras på lämpligt sätt, inklusive övertidslön och bonusar, allt övertidsarbete var frivilligt och det fanns inga bevis för tvångsarbete. ”
Med tanke på de nu regelbundna arbetskraftsöverträdelserna från Apple – tillsammans med resten av teknikindustrin – kommer meningsfull förändring sannolikt inte att komma i händerna på en ideell rapport om saken. Att få kineserna mer involverade kan dock visa sig vara en givande väg, eftersom de har mer makt över vad som kan hända på lång sikt. Men tills dess kan du fortfarande förvänta dig att se iPhone 11 slå hyllor senare denna månad, för vad som sannolikt kommer att vara en galen summa pengar.
Läs mer av de senaste tekniska nyheterna på Tech.co
