Amazons insiders hävdar att de kallades till obligatoriska möten på tisdagen, innan de fick veta att de hade två månader på sig att hitta ett annat jobb i företaget. Arbetstagare som inte kan hitta arbete under denna tidsram kommer att erbjudas avgångsvederlag, men det är oklart hur omfattande dessa paket kommer att bli.
Uppsägningar har redan ägt rum i Amazons enhetsdivisioner inklusive dess Alexa-enhet – divisionen som arbetar på företagets personliga assistent, Luna – Amazons molnspelplattform och Lab126 – operationen bakom Amazons Kindle-enhet.
Uppsägningarna, som också påverkade HR- och detaljhandelsteam, ägde rum på ett antal nordamerikanska platser, inklusive i Bay Area, Boston, Chicago, Seattle och Vancouver.
Många anställda, som Chase Franz, en före detta mjukvaruutvecklare i Amazons Alexa-enhet, har vänt sig till LinkedIn för att dela med sig av sina erfarenheter. I hans inläggskriver Franz “mitt team i Alexa AI-maskininlärningsplattformen påverkades av uppsägningarna” innan de vädjade om nya jobbmöjligheter.
Andra fördrivna arbetare, som Maddy Dean, hävdar att deras kontrakt löpte ut i september, även om de var på väg att gå på heltid.
Big Techs våg av uppsägningar ökar
Även om omfattningen av dessa nedskärningar är oöverträffad för ett företag som Amazon, återspeglar de liknande åtgärder som för närvarande äger rum inom branschen.
Mest anmärkningsvärt, Meta släppte 11 000 arbetare förra veckan, då ledaren för sociala medier och virtuell verklighet lider av en nedgång i annonsintäkter och möter växande konkurrens från appar som TikTok. Twitter beslutade också mycket offentligt att avskeda 50 % av sin arbetsstyrka tidigare denna månad, vilket lämnade omkring 3 700 av dess tidigare anställda högt och torrt i spåren av Musks övertagande.
När tekniska aktier kraschar till rekordlåga nivåer gör företag nedskärningar för att rädda intäkter där de kan. Microsoft, Salesforce och Peloton är några andra exempel på företag som har tvingats offra anställda för att förbli flytande. Men dessa skrapar egentligen bara ytan, så läs vår uppdaterad sammanfattning av tekniska permitteringar att hålla koll på de senaste uppsägningarna som sker inom branschen.
Kan Amazons U-sväng markera en väntande lågkonjunktur?
Även om Amazons beslut att sparka 3 % av sin arbetsstyrka kanske inte verkar i otakt med nuvarande trender i branschen, fruktar vissa experter att det är en oroande indikator för ekonomins framtid.
Josh White, biträdande professor i finans vid Vanderbilt University, tror att företagets senaste marschorder kan tyda på en kommande ekonomisk recession. White säger till The Washington Post och förklarar att “de har teknologi” och kan förutsäga en “potentiell nedgång i konsumtionsutgifterna”, vilket i sin tur kan signalera en bredare sammandragning i ekonomin.
“De har teknologi, och de har förmågan att se trender eller kanske en potentiell nedgång i konsumentutgifterna, och det börjar driva oss in i den potentiella lågkonjunkturen.” – Josh White, biträdande professor i ekonomi vid Vanderbilt University
Huruvida Amazons nuvarande utmaningar och nedgång i konsumtionsutgifter är bevis på en bredare ekonomisk nedgång återstår att se, men vad vi kan säga är att storteknologins högkonjunktur bara kan vara bakom oss.
