Utbrända medarbetare är inte glada eller produktiva
Det säger sig självt att “alltid-på” arbetsplatser inte är hälsosamma för de anställda, och de tenderar inte att vara särskilt produktiva eller innovativa platser heller.
Tillsammans med de insikter som diskuterats ovan, fann Deloittes undersökning att 36 % av Gen Zs och 30 % av millennials rapporterar att de är utmattade eller har låg energi när de är på jobbet, och 35 % av de förra demografiska och 28 % av de senare säger att de är “mentalt distanserade” från sina jobb.
Uppenbarligen har unga anställda svårt att koppla bort och kämpar för att verkligen stänga av – så de kan behöva lite uppmaning för att göra det.
Med företag som säger upp personal vänster, höger och mitten, det är inte konstigt att många känner att de måste gå utöver för att bevisa sitt värde – även om det är på bekostnad av sin egen mentala och fysiska hälsa.
Tvärtom ska personalen både regelbundet och entusiastiskt uppmuntras att ta pauser när de behöver, bl.a. betald ledighet och sjukdagar för psykisk hälsa. All personal måste också förses med resurser för hälsa och välbefinnande, tillsammans med en samlad ansträngning för att minska stigma kring att söka hjälp internt – vilket ofta gör dem underutnyttjade.
Att sätta personalens hälsa främst är viktigt. När företag gör det tenderar de att se bättre resultat.
