Anslut till Senaste Tekniska Nyheter, Bloggar, Recensioner

A Day in the Life of a Woman in Tech – International Women’s Day 2020

Internationella kvinnodagen (8 mars) är över igen och här på Tech.co har vi tagit tillfället i akt att reflektera över den ihållande ojämlikheten mellan män och kvinnor, inte bara inom teknikindustrin utan i ett större samhälle och arbetsplatser.

Trots “enorma framsteg inom utbildning och arbetsplats under de senaste 50 åren” är kvinnor fortfarande underrepresenterade inom naturvetenskap, teknik, teknik och matematik. Vita män dominerar studiet av datavetenskap och det finns en betydande löneskillnad mellan kvinnor och män i alla större teknikföretag, vilket leder till partiska produktresultat – som sexistiska virtuella assistenter.

Vid en tidpunkt då 41% av anställningsförfarandena endast intervjuar män, är det konstigt att även AI kopierar sådana diskriminerande anställningsprinciper? Dessutom erbjuds män 63% av tiden högre löner än sina kvinnliga motsvarigheter – i samma företag i samma roll. Sammantaget har teknikindustrin en löneskillnad på 3%.

Bortsett från statistik, vad betyder detta egentligen för en kvinna som arbetar inom teknikindustrin? Grace Garland, PR-chef för teknikföretaget # 1 att arbeta för i Storbritannien är mycket medveten om hur hennes kvinnliga identitet påverkar hennes arbetsliv. Här är hennes erfarenhet av en dag i en kvinnas tekniska liv:

Det är måndag. Jag vaknar i min säng, i mitt hus. Huset vars räkningar kommer ut från mitt bankkonto varje månad, där jag handslipade golven men ändå visas mitt namn andra, omarrangerat, på de månatliga bokstäverna som bekräftar att mina hypoteksbetalningar gick igenom.

Jag sträcker efter min telefon och drar upp den i pop-uttaget – en smart uppfinning som vi gjorde för att kompensera för det faktum den är en tum för stor för våra händer, designad för sin komfort – men kostar oss båda samma sak.

Jag klär mig in kläder som är dyrare och sämre kvalitet än min mans. Det är enligt design mindre bekvämt och mindre praktiskt.

Jag går och tar en kaffe och ber Google spela radio 4. Hon ignorerar mig, eftersom Googles produkter är utbildade för att respektera mäns röster 70% mer än mina.

Jag åkte till tunnelbanan, för att pendla till jobbet. Jag kilar mig mellan två män vars armbågar skjuter in i mitt utrymme och ser mig omkring på de andra kvinnorna krymper i sina platser. Jag fylls av ilska om detta varje dag, men jag säger ingenting.

Jag kommer till jobbet och ser mina kvinnliga kollegor i sjalar och extra byxor – skydd mot att det är fem grader för kallt för oss.

Vid möten, Jag kunde avbrytas, mina idéer upprepade och diskrediterade; Jag vet att jag måste kämpa för att bli hörd men jag är försiktig så att jag inte kämpar för mycket.

Efter jobbet besöker jag teatern och spenderar hela intervallet i en kö av kvinnor hoppa från ena foten till den andra och se när männen pilar in och ut från det angränsande herrbadrummet och går tillbaka till baren.

Jag beställer ett Uber-hem och klämmer fast i säkerhetsbältet och vet att om jag kraschar är jag det 50% mer sannolikt att bli skadad eftersom bältet är utformat för att skydda en mans kropp och inte min.

Jag delar min resa.

Jag tappas på hörnet och går den korta resan hem, nycklar kilade mellan mina fingrar.

Den här kraftfulla illustrationen visar hur illa vi behöver förändras på så många sätt och områden. Men hur snart är det snart nog? Och vad kan vi göra för att åstadkomma förändringar snabbare? Från ”blinda” rekryteringsprocesser till att kontrollera våra egna interna fördomar innan vi pratar, det finns mycket vi alla kan göra för att spela vår roll.

Det enklaste av allt är att helt enkelt hålla konversationen igång om mångfald och inkludering. Ju mer vi kan hålla dessa frågor i framkant av vårt offentliga medvetande, desto mer sannolikt kommer åtgärder att vidtas för att ta itu med sådana frågor.