Nio av tio elever i examensklassen 2023 anser att arbetsgivare bör erbjuda mentala och känslomässiga hälsofördelar, visar en ny undersökning.
Flexibilitet i arbetsmiljöer och arbetstimmar stod också högt på listan över preferenser.
92 % av examensstudenterna som är intresserade av mental hälsa på arbetsplatsen är ett högt antal, och det ser ut som det tydligaste beviset hittills på att vi ser ett generationsskifte mot att ta itu med hälsobehov i all deras komplexitet.
82 % av eleverna säger att de planerar att använda resurser för mental hälsa i framtiden
Undersökningen, från den studentfokuserade virtuella klinikplattformen TimelyCarefann också att 36 % av studenterna kommer att vända sig först till företag som erbjuder mentala hälsofördelar när de söker jobb.
“92% av studenterna säger att arbetsgivare bör erbjuda mentala och känslomässiga hälsofördelar, och mer än en tredjedel (36%) prioriterar dessa företag under sitt jobbsökande. I allmänhet planerar 82 % av studenterna att använda resurser för att stödja sin mentala hälsa efter examen.”
Förmodligen har många av dem redan hittat företag som erbjuder de fördelar de behöver: I början av april säger 59 % av seniorerna att de har fått ett jobb innan de tog examen, en procentandel som bara är en liten minskning från samma undersökning 2022, när den nådde 62 %.
Covid-19:s inverkan fortsätter
Om man antar en fyraårig grundutbildning, skulle 2023 års studenter alla ha börjat sin collegeerfarenhet med 2019-2020-året. Onödigt att säga att ett visst nytt coronavirus verkligen störde allas vårtermin det året.
Covid-19-pandemin har också kastat en lång skugga sedan dess: Nästan åtta av 10 (79%) examensstudenter säger att covid-19 “påverkade deras arbetskraftsberedskap”, säger undersökningen, medan 68% av dem säger att pandemin påverkar på deras mentala hälsa var deras främsta anledning till att känna sig mindre förberedda.
Företag med flexibilitetsfördelar kan locka till sig Gen Zers
Seniorerna nämnde också en annan stor arbetsplatsförmån majoriteten godkänner: Flexibilitet.
Bortsett från lönen fann klassen 2023 två nyckelfaktorer för att välja ett jobb: Flexibla arbetstider (72 %) och en flexibel arbetsmiljö (49 %).
Vikten av semestertid (39 %) och även medicinska förmåner (45 %) rankades inte lika högt som att erbjuda timmar utanför standarden. Mer än en av fem (21 %) sa till och med att de skulle vilja vara helt avlägset – även som många tekniska företag rullar tillbaka just den fördelen.
Dagens arbetare får inte alla den hjälp de behöver
Nyutexaminerade kan dock möta lite av en kulturkrock när de söker stöd för mental hälsa på jobbet: Som vi berättade förra månaden, 45 % av dagens anställda säger att de är “för upptagna” eller “för generad” för att söka vård – även om hela 64% av dem säger att de kämpar med mental och beteendemässig hälsa.
Förhoppningsvis kan generationsskiftet fortsätta inom arbetsplatserna lika bra som inom lärosätena.
