89 % av företagen som erbjöd frivilliga separationsavtal 2022 i ett försök att undvika att göra fler uppsägningar säger att de “tog på sig” från Twitter-chefen Elon Musk.
Efter att ha förvärvat plattform för sociala medier förra året ställde Elon Musk ett ultimatum till Twitters personal: arbeta längre timmar och gå “extremt hårt”, eller sluta och få avgångsvederlag – även känt som ett “frivilligt separationsavtal”.
Uppsägningar skapade rubrikerna nästan dagligen under 2022, med tekniksektorn bevittnade rekordmånga uppsägningar som hela den globala ekonomin led. Medan alternativ som frivillig separation undersöks, är det osannolikt att trenden helt vänder.
Musk: En turbulent trendsättare
Enligt en undersökning gjord av Resumé Builder89 % av företagen som erbjöd frivillig separation 2022 sa att de var inspirerade av Elon Musks beslut i november förra året att erbjuda en form av sådant till personal som inte är beredda att gå “extremt hardcore” och göra massor av ytterligare arbete.
Kända, efter att ha gjort tillkännagivandet, sa Musk att anställda bara hade till slutet av dagen på sig att bestämma om de ville stanna eller hoppa fartyget. Som med mycket av hans beteende vid rodret på Twitter, fick han stor kritik för beslutet, och 1 200 anställda sa upp sig efter hans grovt ställda ultimatum.
Av de 89 % erkände hälften (50 %) att de var starkt inspirerade av miljardärens teknikmagnats agerande, medan 39 % sa att de var “något” påverkade av honom.
Musk har tvingats göra ytterligare uppsägningar sedan dess, men för företagen han inspirerat har det till stor del varit en annan historia; 95 % av företagen rapporterar att frivillig separation antingen var “något” eller “mycket” framgångsrik för att förhindra uppsägningar.
Men 53 % av företagen säger att de fortfarande behöver cirka 20 % av sin arbetsstyrka för att lämna frivilligt för att undvika att göra fler anställda övertaliga under nästa år.
Frivillig separation: den nya normen?
Över 95 % av företagen har erkänt att de antingen är “mycket sannolikt” eller “något sannolikt” att erbjuda frivillig separation till anställda 2023, i ett försök att undvika att ständigt göra uppsägningar, fann Resumé Builder.
61 % av dessa företag säger att de kommer att erbjuda ännu fler frivilliga separationsavtal än de gjorde i år, medan 49 % av företagen som ännu inte hade erbjudit frivillig separation sa att de sannolikt kommer att börja erbjuda avtal 2023.
Förhoppningen för många chefer är att anställda redan “tyst att sluta” och att göra det absoluta minimum som de är kontrakterade att göra kommer samtidigt att vara mest benägna att lämna och minst sannolikt att bli missad av företaget.
Nackdelarna med frivillig separation
Även om 90 % av företagen sa att frivillig separation kommer att hjälpa dem att minska kostnaderna, finns det en viss rädsla för att metoden i slutändan skulle kunna visa sig vara kontraproduktiv för företag.
68 % av de som svarade på enkäten medgav att de oroar sig för att erbjuda frivilliga separationsavtal kommer att leda till att företaget förlorar sina bästa anställda.
Om du ger anställda monetära incitament att lämna sina jobb, kommer det alltid att finnas en andel som tar dig på det erbjudandet. Du måste dock överväga effekten en rad uppsägningar kommer oundvikligen att ha på moralen hos befintliga anställda.
För tiotusentals företag som kämpar i det nuvarande ekonomiska klimatet kommer 2023 att vara fullt av svåra beslut som detta. Huruvida det är en bra idé att vända sig till Elon Musk för regi igen är dock säkert tveksamt.
