Anslut till Senaste Tekniska Nyheter, Bloggar, Recensioner

45 % av arbetarna “för upptagna” för att söka hjälp för mental hälsa

En ny undersökning av hundratals HR-personal och heltidsanställda har visat att medan nästan två tredjedelar av arbetarna kämpar med sin fysiska och mentala hälsa, säger 45 % att de är “för upptagna” eller “för generade” för att söka vård .

Oroväckande, även om den stora majoriteten av anställda rapporterar att deras hälsa har förblivit densamma eller försämrats under det senaste året, rapporterade de flesta HR-ledare och beslutsfattare att deras arbetsstyrkas hälsa hade förbättrats.

Resultaten är en påminnelse för företag att se till att deras personal känner att de kan ta sjukdagar för psykisk hälsa när de behöver, och att alla är redo med videokonferenser, samt andra nödvändiga saker för fjärrarbete, så att de kan arbeta där de känner sig som mest bekväma.

Anställdas välbefinnande: en dyster bild

Hälso- och välmåendeföretaget One Medical har undersökt 800 ledare för HR och personalförmåner och 800 anställda som arbetar heltid i USA, med hjälp av dataanalys och analysföretaget Workplace Intelligence.

De fann att 64 % av de anställda kämpar med mental och beteendemässig hälsa. 78 % sa att de hade kämpat i över ett år med sina problem, medan 48 % har haft problem som går tillbaka till över tre år.

78 % av de tillfrågade anställda sa att de hade kämpat i över ett år med psykiska problem. 91 % rapporterade att detta påverkade deras produktivitet; 45 % hävdar att det påverkar över 5 arbetstimmar i veckan

Den överväldigande majoriteten av de svarande – 91 % – rapporterade att de är mindre produktiva när de är under intensiv mental eller fysisk stress, och 45 % sa att detta påverkar mer än 5 timmars arbete per vecka.

Arbetare för upptagna, för generade

En Medicals undersökning fann också att trots att 84 % av de anställda använde sina hälsovårdsförmåner under 2022, “gör de inte det bästa av dem.”

Mindre än en femtedel av de tillfrågade bekräftade att de hade sökt hjälp för psykiska problem, medan endast 37 % använde sin hälsoförmånsplan för att få förebyggande stöd.

När respondenterna tillfrågades varför de inte sökte hjälp, sade 45 % att de var för upptagna, medan ytterligare 25 % sa att de var för generade. 22 %, å andra sidan, sa att den vård de krävde var för dyr.

Uppgifterna tyder dock på att kommunikationsproblemet verkar gå åt båda hållen. 28 % av personalen sa att de inte får några allmänna hälsoråd från sin arbetsgivare, och 17 % sa att de inte får någon information om vårdförmåner som erbjuds av deras företag.

Anställda kämpar inte förmedlas uppåt

Även om 75 % av de tillfrågade anställda rapporterade att deras mentala hälsa hade försämrats eller förblivit oförändrad under 2022, trodde 60 % HR-ledare att deras personals mentala hälsa hade förbättrats under den tolvmånadersperioden, medan 59 % kom till en liknande slutsats om sin fysiska hälsa. .

One Medical säger att detta “indikerar på att ledare kanske inte uppskattar i vilken utsträckning deras teammedlemmar kan kämpa med sin hälsa”.

Om en betydande del av arbetstagarna känner sig för upptagna och för generade för att ens söka hjälp i första hand, kan detta förklara varför kollegor högre upp i näringskedjan har en felaktig bild av exakt hur mycket deras motsvarigheter kämpar.

Att sätta de anställda först

One Medicals undersökningsresultat, även om de var oroande, gav också några lovande resultat. Till exempel sa 45 % av HR-ledarna att “att förbättra medvetenheten och kommunikationen kring deras fördelar är en av deras högsta strategiska prioriteringar för 2023”.

Du kan ge så många formella förmåner du vill, men hur viktiga de än är kommer allt att vara förgäves om du misslyckas med att skapa en miljö där anställda känner sig bekväma med att begära det stöd de behöver för att sätta sin mentala hälsa först.

Att säkerställa att anställda har hanterbara arbetsbelastningar – och att det finns en rättvis process för att justera dem när det behövs – kommer på ett bra sätt att lösa skulden eller pressen som vissa människor känner att arbeta över deras förmåga.

Som nämnts tidigare, se till att dina anställda har de resurser de behöver för att arbeta hemifrån, som t.ex videokonferensutrustningsåväl som att ge dem flexibiliteten att göra det, kommer att gå långt för att lindra stressnivåer på en daglig basis.

För både företag och personal har eran efter pandemin varit desorienterande. Att bygga upp förtroende genom att prioritera din arbetsstyrkas mentala välbefinnande är dock ett sätt att skapa stabilitet som du kan upprätthålla.