Anslut till Senaste Tekniska Nyheter, Bloggar, Recensioner

24 företag som erbjuder jobb på distans 2023

12. Buffert

Buffert är en hantering av sociala medier plattform, som har varit helt avlägsen sedan 2012. Förutom att tillåta personal att arbeta var som helst, ger företaget också individer en ersättning för samarbetsutrymmen, och täcker till och med kostnaden för ditt kaffe om du väljer att träna på ett kafé

13. FlexJobs

FlexJobs är en organisation som hjälper arbetare att hitta roller på distans, så det är vettigt att den praktiserar vad den predikar, och företaget har arbetat på distans sedan starten 2007. Dessutom har FlexJobs också en öppen semesterpolicy och erbjuder anställda ett stipendium för kontorsmöbler, tech, snacks och co-working spaces.

14. Enkät överallt

Poll Everywhere är ännu ett företag som gick helt avlägset under pandemin och fann det en sådan framgång att de har fortsatt med det till denna dag.

Inte nog med det, utan företaget har också experimenterat med fyra dagars veckor.

15. Hotjar

Till skillnad från många av företagen på den här listan hoppade inte webbanalysföretaget Hotjar på det distansarbetande tåget under pandemin – det hade faktiskt alltid fungerat som en helt fjärranställd arbetsgivare. Företaget har personliga evenemang två gånger om året.

Företaget uppger att timmar inte övervakas, och att personalen är betrodd att arbeta hantera sin egen arbetsbelastning, även om det rekommenderar att alla är runt under “core hours”, 14:00 till 17:00 CET.

16. Reddit

Den sociala medieplattformen var snabb med att sätta sin distansarbetspolicy i sten, bara sex månader efter pandemin. I grund och botten är företaget glada för att du arbetar var som helst, hemma, på kontoret eller var som helst däremellan.

17. Intuit

Intuit är ett annat företag som fann sin pivot till distansarbete påskyndad av pandemin. I en intern undersökning upptäckte företaget att 90 % av personalen uppskattade att inte behöva pendla, och bara 6 % ville vara på kontoret på heltid. På grund av detta utvecklade den en flexibel distansarbete som har hållit sig kvar efter pandemin.

18. Skicklighetsdelning

Skillshare en mycket generös policy för distansarbete. Du kommer inte bara till jobbet från bekvämligheten av ditt eget hem, företaget kommer också att betala för ditt internet, och du kan också få ersättning för dina utgifter för te/kaffe (upp till 25 USD per månad).

Skillshare-anställda har också obegränsad semestertid, och om du har en dag där du längtar efter kontorsmiljön ger Skillshare sina anställda budget för att arbeta på ett delat kontor med Industrious Co-Working.

19. Adobe

Adobe är ett annat företag som gjorde övergången till hybridarbete under pandemin. År 2021 meddelade företaget att övergången till en fjärrvänlig modell skulle bli permanent, även om det fortfarande finns en viss flexibilitet på företaget, och alla som fungerar bättre på kontoret är välkomna att jobba där istället. Företaget erbjuder både 100% distansroller, såväl som hybrid.

20. Gå till

Det är kanske inte så förvånande att mjukvaruföretaget bakom fjärråtkomstprodukter som t.ex GoToMyPC och Gå till möte är avlägsen först, med anställda som kan arbeta hemifrån. Den har också en obegränsad kraftuttagspolicy.

21. Cisco

Ett annat företag som gick över till distansarbete under pandemin och aldrig såg tillbaka, sa Cisco till sin personal redan 2021 att de aldrig skulle behöva återvända till kontoret. Alternativet finns fortfarande för dem som vill ha det, men företaget fortsätter att driva en mycket generös policy för att arbeta hemifrån.

22. Shopify

Shopify är mycket öppen för distansarbetare – i själva verket uppmuntrar den dem aktivt. På företagsrekryteringssidan gör det tydligt att det främjar flexibelt arbete för sina anställdas mentala välbefinnande.

Dessutom är Shopify glada för att personal arbetar utomlands under 90 dagar om året, som en del av dess Destination90-program.

23. Revolut

Fintechföretaget Revolut avslöjade i början av 2021 att det skulle flytta till ett permanent fjärrarbetsupplägg. Dessutom ser byrån gärna att personal arbetar utomlands, 60 dagar om året.

24. Spotify

Det måste ha varit musik i de anställdas öron när Spotify berättade för sina över 6 000 anställda att de var free att arbeta hemifrån eller på kontoret om de väljer. Valet är verkligen upp till individen.

Företaget uppgav att det var ute efter att upprätthålla den “perfekta balansen mellan flexibilitet, anställningstrygghet och jobbtillfredsställelse.”

Företag som inte erbjuder distansjobb hemifrån

Innan du blir för mysig i pyjamasen, se upp. Det finns vissa företag som inte är så förtjusta i tanken på att anställda arbetar hemifrån. Om du vill ha ett distansjobb, kommer du att vilja undvika dessa.

Meta

I juni 2021 berättade Meta för personalen att dess policy för distansarbete var en framgång, och att personalen var det free att arbeta hemifrån för alltid.

Det verkar som att i Mark Zuckerbergs sinne är “för alltid” ungefär två år, eftersom företaget i juni 2023 meddelade att i september förväntades personalen tillbringa minst tre dagar i veckan på kontoret.

Twitter

Twitter var ett av de första stora teknikföretagen som gav tummen upp för att arbeta hemifrån under pandemin. Personalen kunde arbeta där de kände sig “mest produktiva och kreativa”.

Allt detta förändrades nyligen när Elon Musk köpte företaget. Inte nog med att han sparkade halva företaget under sin första vecka – de som var kvar fick beskedet att göra det återvända till kontoret.

Musk är mycket högljudd när det gäller sin avsky för distansarbete, så om du vill arbeta hemifrån, undvik alla företag som han är knuten till.

Tesla

Det är Musk igen. Om du någonsin har tänkt på att bli en del av Elons imperium, kan du behöva ta på dig skorna och lämna huset. Musk har kämpade hårt mot hybridarbetetrenden, till den grad att han krävde att Tesla-personal som vill arbeta på distans måste vara på kontoret minst 40 timmar per vecka. De som inte gjorde det blev tillsagda att lämna Tesla.

I själva verket tillbaka i juli företaget började spåra personalens närvaromed de som inte dyker upp som får automatiska e-postmeddelanden som skämmer ut dem.

Äpple

I ett skarpt kontrakt med rivalen Microsoft, har Apple tjatat med sin personal offentligt 2022 för att försöka få dem tillbaka till kontoret. Det har haft flera tjuvstarter och kräver för närvarande att Apple-anställda ska återvända till kontoret för en obligatorisk tre dagar i veckan.

De anställda är dock inte ombord. De har bildat en grupp som heter Apple Together och har kampanjat för mer flexibla arbetsarrangemang och varit mycket högljudd i sin kritik av ledningen.

Det ser ut som att Apples vd Tim Cook har en kamp på sina händer, men om du är fast besluten att vara helt avlägsen, föreslår vi att du väntar på den här innan du skickar in ditt CV till Apple.

Google

Till skillnad från Apple och Tesla kan Google låta dig arbeta hemifrån, men du skulle vara undantaget. Precis som Apple har företaget kämpat för att få tillbaka sin personal till kontoret. Efter att tidigare ha beordrat en tredagars kontorsvecka, som föll platt, vek bolaget något och mildrade sin hållning.

Googles vd Sundar Pichai meddelade att företaget skulle tillåta 20 % av sin personal att vara helt distans, med 60 % på kontoret “några dagar i veckan” och de andra 20 % arbetar på nya platser.

Så tekniskt sett ja, ditt nya Google-jobb kan tillåta dig att arbeta hemifrån, men du kommer att vara en av de lyckliga. Det kan också finnas färre Google-jobb inom en snar framtid, med företag som utfärdar nedskärningar och dra åt handväskan.

Amazon

I september 2022 sa Amazons vd Andy Jassy att det inte fanns några planer på att återvända till kontoret och sa: “Jag tror inte riktigt att vi kommer att sluta komma tillbaka till kontoret.”

Det är förmodligen något av en chock för hans personal då att Jassy i februari 2023 krävde att personalen skulle vara på kontoret minst tre dagar i veckan.

Activision Blizzard

Trots att de ligger bakom några av de största namnen inom spel, som Call of Duty och World of Warcraft, är det kanske inte roligt att få ett jobb med Activison Blizzard. Företaget, som för närvarande köps upp av Microsoft, har nyligen tillkännagivit ett slut på sin policy för helt distansarbete. Från och med den 10 april måste all personal vara på kontoret minst tre dagar i veckan.

Knäppa

Ungefär som Twitter, brukade Snap ha en mycket generös policy för fjärrarbete. Det var faktiskt ett av företagen som anammade denna nya arbetsstil tidigt i pandemin.

Men dessa dagar verkar vara över nu, med vd Evan Spiegel som säger till personalen att från februari 2023 måste de vara på kontoret 80 % av tiden. Om du vill arbeta på distans, ansök inte till Snap. Om du för närvarande jobbar där, börja se dig omkring.

IBM

IBM beordrade nyligen personal att återvända till kontoret under minst tre dagar i veckan, om de befinner sig inom 50 mil från kontoret. Nyheten kom som en chock för vissa anställda, med mindre än en veckas varsel till personalen.

Topp jobb och branscher på distans

Det råder ingen tvekan om att distansjobb blir allt vanligare, med tekniska framsteg under de senaste åren som betyder att ditt kontor bokstavligen kan vara var som helst. Medan många företag erbjuder distansjobb, finns det vissa områden och roller där det är vanligare att kunna arbeta hemifrån. Forskning från FlexJobsen rekryteringssajt, identifierade branscher med största sannolikhet att erbjuda distansjobb:

  1. Dator & IT
  2. Marknadsföring
  3. Redovisning och finans
  4. Projektledning
  5. Medicinsk hälsa
  6. HR & Rekrytering
  7. Kundservice

Inom dessa branscher avslöjade det också de tio bästa jobbtitlarna som publicerades:

  1. Revisor
  2. Verkställande assistent
  3. kundsupportsrepresentant
  4. Senior finansanalytiker
  5. Rekryterare
  6. Projektledare
  7. Teknisk skribent
  8. Produktmarknadschef
  9. Customer Success Manager
  10. Grafisk designer

Om du har ett intresse för något av dessa fält eller roller är chansen stor att du kommer att kunna hitta ett distansjobb. Om inte, misströsta inte, det finns fortfarande många andra roller som kan utföras på distans, eller så kan du alltid överväga omskolning.

Arbetar du redan på distans? Kolla in vår guide till bästa verktyg för fjärrsamarbete för att hjälpa ditt team att hålla kontakten på avstånd.

Är ett distansjobb rätt för mig?

På Tech.co har vi skrivit om fjärr- och hybridarbete sedan långt före pandemin. Vi vet också vad vi pratar om – alla i teamet arbetar på distans till viss del. Om du aldrig har arbetat på distans kan du fråga dig om du kan få det att fungera – vi tror att du kan, men det finns några saker att tänka på:

Disciplin – Utan några ögon på dig hemma, jämfört med att vara på ett kontor, måste du se till att du kan arbeta utan att bli distraherad. Om det är möjligt, försök att hitta ett utrymme där du kan fokusera och, viktigast av allt, motstå den TV-fjärrkontrollen. Ett bra tips är att klä dig som om du skulle in på kontoret – det hjälper dig att få en bättre sinnesstämning än din gamla pyjamas.

Samarbete – Man kan tycka att lagarbete är knepigt när man arbetar på distans, men det finns så många verktyg till ditt förfogande för att underlätta samarbete. Webbkonferenser är en nyckel – verktyg som Microsoft Teams och Zoom låter dig komma ikapp ditt lag, oavsett var du är. Virtuella möten är en något annorlunda best än verkliga möten — läs våra webbkonferenstips för att få ut det mesta av ditt nästa samtal.

säkerhet – Kontor är väldigt säkra miljöer, låsta av IT-avdelningar. Detta är inte alltid fallet för dem som arbetar hemifrån, och ökningen av distansarbete har också sett en ökning av cyberattacker. Vi föreslår att du tar hjälp av en lösenordshanteraren för att hålla reda på alla dina lösenord på ett säkert sätt. En bra VPN är också viktigt om du ska träna på ett kafé och använda offentligt Wi-Fi.

Arbetstimmar – Känn dig inte skyldig över att ta regelbundna pauser. Att resa sig upp och sträcka ut benen i 10 minuter kan ha stora regenererande effekter. Kom också ihåg att ställa in en tid för att logga ut. Med en obefintlig pendling och ditt arbete alltid till hands kan du bli frestad att arbeta senare. Försök att motstå att sudda ut gränsen mellan ditt arbete och ditt privatliv med ett tydligt fast arbetsmönster, och låt kollegor veta när du kommer att skriva av dig för dagen.

Det är också viktigt att vara försiktig med bedrägerier när du letar efter ett distansjobb. Bedragare har använt fjärrarbetesboomen för att felaktigt ge jobberbjudanden och sedan lura offren. Läs vår guide om sätt att undvika bedrägerier på distans att känna igen tecknen.